长沙招聘

职位描述：
职位描述：
岗位要求: 1、大专及以上学历。(已取得毕业证,而非就业推荐表。) 2、责任心、执行能力、沟通能力强。 3、性格开朗,乐观向上,勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神。 4、耐心细致,为客户提供优质的服务。 5、有志于在金融业零售业务中实现自己的目标。 6、半年以上工作经验,并有大型商场、超市等服务型行业工作经验者优先。 工作概述: 岗位职责: 1、积极完成公司制定的销售指标； 2、服从卡中心制定的相关规章制度及工作安排； 2、积极配合联名卡合作方工作,促进我行信用卡的发卡量

公司简介：



交通银行太平洋信用卡中心
是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议
在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构
她汇集全球与本土的双重优势
为持卡人提供最优质的信用卡体验

我们有完善的薪资福利制度：
底薪+车餐津贴+绩效奖金+业务品质奖+绩优长效奖

五险一金（社保、医保、工伤保险、生育保险、养老保险、住房公积金）
补充商业保险
高达1万元的教育金
高达8500元的“边学习、边发展”、“工作休闲两不误”、“让我们一起成长”现金福利
高温津贴
独生子女托费报销
带薪年休假
带薪婚育假期
生日及节日礼券
每月工会活动
员工体检福利

我们有完善的培训体系和晋升机会：
新入职——业务进阶——后备主任——主任——主任进阶——后备经理——经理……..

让我们一起成长，一起成为行业领袖！ 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等