长沙招聘

职位描述：
职位描述：
- 在人力资源管理上，在保持与集团总部政策一致性的基础上，制定工厂的人力资源管理政策流程，并保证其的贯彻执行；
- 部门提出用人需求后，负责审议岗位空缺、就招聘/人员调配方式提出建议、组织开展招聘/调配活动，确保招聘/调配质量及效率，- 有效满足部门的人员需求；
- 遵照国家、地区及总部的有关规定，组织开展工厂与员工聘用关系的建立、变动、延续、解除、终止事宜，有效、合法地明确及保障工厂和员工之间的劳动关系；
- 遵照总部及工厂的薪资福利的有关政策、制度、流程，负责及时、准确、真实地计算发放、及缴纳工厂的薪资福利，有效地管理控制工厂的人力成本；
- 负责建立、维护、统计和分析人事信息资料，准确、全面、及时地提供人力资源管理报表，为工厂的经营决策提供有效地信息支持；
- 负责调查、分析工厂的培训需求，编制工厂的培训计划，并组织、协调、开展员工培训，提升员工的知识、技能、能力；
- 负责工厂的员工关系管理，对工厂的劳动争议进行调查、调解，公平、有效地解决问题。
- 负责组织开展工厂的绩效管理，以帮助明确统一部门和个人的业绩目标，提升工厂的管理水平；
- 负责对部门人员进行管理，对部门员工进行工作分配、绩效管理、技能培训，提高部门员工的专业素质和工作绩效。
- 与当地劳动、社会保障等政府机构建立和维护良好的沟通关系，获悉最近的法律环境的变化，向工厂总经理和部门提供相关的专业意见建议，确保工厂在法律框架内运营。

任职要求：
- 人力资源及相关专业，大专以上学历；
- 8年及以上的人力资源工作经验；3年及以上的部门管理工作经验及制造业行业工作背景；
- 熟悉国家及地方的最新的劳动法律法规及政策；
- 优秀的人际沟通协调能力、团队领导能力、问题分析及解决能力；
- 良好的客户服务意识及抗压能力；
- 对人具有敏锐性。 举报 分享

熙可集团总部设立在中国上海，分部遍及美洲、欧洲、大洋洲和亚洲，是一家以食品、农业、园艺、医疗、全供应链整合管理、生态城乡统筹的投资与发展为主营业务的跨国集团公司。熙可集团于1995年进入中国，目前在国内外有19家分公司、8家下属工厂，在全球拥有超过450多名管理人员和10000多名员工。熙可是酸性水果出口加工商，生产的加工柑橘占美国45％的市场份额。熙可立足中国，放眼全球，以全供应链形成全球战略结盟——为我们遍布全球的战略合作伙伴创造源于中国的全供应链价值。

我们的愿景
熙可，始终成为行业领导者。

我们的使命
熙可将持续努力为我们的股东、合作伙伴和客户创造并提高短期及长期经济附加价值，并将熙可品牌推向国际舞台和国内市场，使熙可成为客户首选的中国领先信赖品牌。

我们的宗旨
我们将不懈努力为我们的股东创造和增长中长期兼顾的经济增加值

我们的人才管理理念
“当员工成长时，公司才得以成长。”