长沙招聘

职位描述：
人力资源总监---岗位职责：
1.根据公司发展方向，对公司架构提出合理化建议；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、企业文化等体系的全面建设）；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序；
5.制定和不断优化招聘流程，制定招聘计划，指导开展有效的招聘工作，完成招聘需求；
6.利用各种招聘渠道和方法，选拔公司优秀人才并且注重公司梯队建设和人才培养；参与关键岗位及高层管理岗位的招聘面试工作，并提供建议；
7.制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善公司绩效管理方案，不断完善员工福利保障制度；
8.建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，使其发挥深层次潜力；
9.组织进行员工培训需求调查分析，制定员工培训计划，组织培训工作开展；进行培训工作的监督考核及效果评估；
10.负责指导员工劳动关系管理，建立人事档案，监督指导劳动合同签订，规避劳动法律风险，解决内部投诉，及时处理劳动纠纷，建立员工培训档案；
11.建立公司中长期员工激励计划，并落地实施；
12.负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作；处理员工针对考核结果的申诉。
任职要求：
1.大学本科及以上学历 （统招），人力资源管理、企业管理等相关专业。有6年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，主持过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
2.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3.掌握人力资源六大模块知识并能够熟练运用操作，具备统筹规划管理能力；
4.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.良好的管理能力和决策能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
6.计划与组织能力，工作能分轻重缓急，计划周全；善于运用各种资源，有效合理安排，提高工作效率；
7.影响力与执行能力，能严格要求自己，自身素质高，有一定的威信，执行公司的决定、决策坚决、到位；
8.具有较高的综合素质和良好的文字功底。 举报 分享

 我公司成立于2008年，在短短的2年时间里，公司快速成长，拥有自主产权的产品具有国际领先性，已经用在国内很多重大项目中得到应用（http://www.kxwell.com/About.Asp?ID=4），但我们不仅要立足国内，还要走向国际，以发展国际化专业控制系统为己任。
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