长沙招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责薪酬体系的优化、设计、实施落地；
2、负责绩效考核体系的建立、完善及实施；
3、负责公司各项考核工作的方案制定、监督、执行，结果分析应用等；
4、严格执行公司各阶段绩效考核计划，并有效完成绩效面谈；
5、负责公司人员发展体系（晋升、流动等）的建立和实施；
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，至少2年绩效模块相关工作经历，具备实际项目运作经验优先；
2、 熟悉国家及沈阳市劳动政策法规和人力资源相关理论、法律、法规等；
3、 工作细致严谨、具备高度责任感，善于沟通表达及团队协作， 出色的办公技巧及文档撰写能力；
4、 擅长KPI 模型以及PDCA模型（绩效面谈）优先；
5、 ***优先。

福利待遇
1、周末双休，法定节假日休息，带薪年假；
2、正式录用后签订劳动合同、办理五险一金；
3、享有员工福利餐，公司有设食堂；
4、享有年度调薪、节假日津贴、旅游、年终分红、等福利；
5、享有竞争力的薪资水平。 举报 分享

辽宁奇辉电子系统工程有限公司专注于为全国铁路用户提供有关客运、货运、机务、公安等业务领域的专业解决方案与技术服务，经过20年打磨“奇辉” 品牌已经得到行业广泛认可，2015年北京鼎汉技术股份有限公司（股票代码：300011）与奇辉电子达成合作并完成注资，双方的合作不但拓宽了彼此的经营范围，也提升了彼此服务客户的能力。
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如今奇辉在已有的信息化、物流领域深耕细作的同时，在新开发的工业机器人领域也已整装待发。奇辉将以推动民族产业发展为己任，朝着打造百年奇辉的梦想不断迈进！