长沙招聘

职位描述：

让你的薪酬对得起自己的汗水，让你的付出多一份保障！

福利待遇：
1、 提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金和补充商业保险等共六险一金；
2、 三大福利奖金：与卡中心一起成长（随着工龄的增加逐年递增）；工作休闲两不误（报销旅游费用）；边工作边学习（报销学习培训费用），每年最高可达8500的现金福利；
3、在职期间，公司全额报销专升本学费,让有志之士有更好的晋升空间；
4、 免费员工健康体检、员工培训等；
5、 工会生日慰问、节日慰问，夏季防暑降温费等
6、 入职满3个月可免费获得单位统一量身定制的交通银行行服。

交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议,在国内市场联手发展信用卡金融产品及相关配套金融产品的合作机构。她将全方位打造一流的信用卡品牌。现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。本机构实行独立的薪酬制度，提供具有竞争力的薪酬，为个人发展提供良好的空间。
一流企业，召唤一流人才。交通银行太平洋信用卡中心热诚邀请有志于金融事业发展的优秀人才加入我们的团队，共同创建交通银行信用卡中心与您的美好未来。
我们是蓬勃发展的信用卡行业；业界出众的发卡机构；我们拥有中西交融博采众长的公司文化；开明的管理团队；完善的培训体系和众多晋升机会；具有竞争力的薪资和福利。
岗位职责：
1、根据卡中心整体进件规划及城市办事处的统筹安排，做好客户营销工作，完成业绩指标；
2、指导客户填写申请表，并解答客户提出问题。
3、按照卡中心相关规定进行规范营销，做好亲核、三级审件等规范要求，严控风险；
4、对卡中心相关活动进行宣导，并及时回复客户提出的疑问。
5、根据《外营团队绩效考核办法》及卡中心相关文件要求，遵守各项规章制度；
6、出现问题及时协助相关部门追回欠款。
岗位要求：
1、大专及以上学历。（已取得毕业证，而非就业推荐表。）
2、责任心、执行能力、沟通能力强；。
3、性格开朗，乐观向上，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神。
4、耐心细致，为客户提供优质的服务。
5、有志于在金融业零售业务中实现自己的目标。
6、半年以上工作经验，具有个人金融产品，保险，快速消费品等行业销售管理经验者优先。

我们有完善的培训体系和晋升机会：
新入职——业务进阶——后备主任——主任——主任进阶——后备经理——经理……

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等