土建造价师(亨通文旅)
亨通集团有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信/网络设备
职位信息
- 发布日期:2016-09-21
- 工作地点:苏州
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:8000-9999/月
- 职位类别:工程造价师/预结算经理
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1、负责配合经营开发部完成投资估算工作;
2、负责配合规划设计部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作;
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、审定图纸会审纪要、配合咨询公司编制标底预算并审核标底预算、起草施工合同等工作;
4、负责划分工程付款节点、确定付款金额,审核在建项目工程进度款,保证及时、准确、合理,并完成公司流程;
5、负责在建工程设计变更单和现场签证单工程量的计算、预算编制与核对工作,保证质量并在规定时间内完成;
6、负责在建工程设计变更方案经济对比分析工作,并提出合理化建议;
7、负责编制成本月控制报表,过程跟踪控制工程成本;
8、负责零星、小型工程的预结算工作;
9、负责完成竣工工程结算或配合咨询公司完成工程结算,配合财务运营部完成工程结算审计工作;
10、负责整理本专业的资料归档,供部门经理或公司领导检阅;
11、为公司相关部门提供所需要的资料及数据,并做好配合工作;
12、负责整理本专业的资料归档,供部门经理或公司领导检阅;
13、部门经理安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,工程造价管理、建筑工程类及其他相关专业;
2、5年以上工程造价专业工作经验,其他2年以上房地产或文旅项目工程造价专业工作经验;
3、中级以上职称、国家注册造价师职业资格优先;
4、熟悉地区成本造价定额以及建筑法、经济法等方面的知识;
5、具备较强的数字分析和处理能力;
6、具有严谨细致、踏实认真的工作作风以及良好的职业道德;
7、熟悉计算机操作及应用预算软件和日常办公软件。
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岗位职责:
1、负责配合经营开发部完成投资估算工作;
2、负责配合规划设计部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作;
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、审定图纸会审纪要、配合咨询公司编制标底预算并审核标底预算、起草施工合同等工作;
4、负责划分工程付款节点、确定付款金额,审核在建项目工程进度款,保证及时、准确、合理,并完成公司流程;
5、负责在建工程设计变更单和现场签证单工程量的计算、预算编制与核对工作,保证质量并在规定时间内完成;
6、负责在建工程设计变更方案经济对比分析工作,并提出合理化建议;
7、负责编制成本月控制报表,过程跟踪控制工程成本;
8、负责零星、小型工程的预结算工作;
9、负责完成竣工工程结算或配合咨询公司完成工程结算,配合财务运营部完成工程结算审计工作;
10、负责整理本专业的资料归档,供部门经理或公司领导检阅;
11、为公司相关部门提供所需要的资料及数据,并做好配合工作;
12、负责整理本专业的资料归档,供部门经理或公司领导检阅;
13、部门经理安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,工程造价管理、建筑工程类及其他相关专业;
2、5年以上工程造价专业工作经验,其他2年以上房地产或文旅项目工程造价专业工作经验;
3、中级以上职称、国家注册造价师职业资格优先;
4、熟悉地区成本造价定额以及建筑法、经济法等方面的知识;
5、具备较强的数字分析和处理能力;
6、具有严谨细致、踏实认真的工作作风以及良好的职业道德;
7、熟悉计算机操作及应用预算软件和日常办公软件。
职能类别: 工程造价师/预结算经理
公司介绍
亨通集团,成立于1991年,是中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源、新材料等领域的国家创新型企业,拥有全资及控股公司70家(其中上市公司3家),产业布局全国13个省份,并在欧洲、南美洲、非洲、亚洲等地创建11个产业基地和30多国海外营销技术服务公司,业务覆盖100多个国家及地区,跻身中国企业500强、中国民企100强,全球光纤通信前3强,亨通光纤网络全国市场占有率25%,全球市场占有率15%,全球近20000名员工,2020年营业收入1170亿元。
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障,亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念,创新人才培育和引进方式;完善职位体系建设,构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径;通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台,搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系,构建学习型组织,系统提升员工综合素质与专业能力;倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系,完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系,实现员工与企业同发展共成长!
人才战略是亨通战略实施前提与重要保障,亨通一直遵循“引得进、留得住、育得出、用得好”的用人理念,创新人才培育和引进方式;完善职位体系建设,构建管理+专业“H型”双通道职业发展路径;通过建立全体员工的知识管理与在线学习分享平台,搭建员工“启航、护航、领航、远航”等赋能成长体系,构建学习型组织,系统提升员工综合素质与专业能力;倡导以价值创造为核心的薪酬激励体系,完善短期、中期、长期 “三位一体”的人才激励体系,实现员工与企业同发展共成长!
联系方式
- Email:hr@hengtonggroup.com