长沙招聘

工作职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、与员工进行积极沟通；

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11、完成人力资源总监交办的其他工作。

任职要求：
1、30-40岁，人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上大型集团公司或上市公司同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法规、人事制度；
6、具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务的驾驭、判断能力，富有亲和力；
7、逻辑思维清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源专业理论水平。

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