长沙招聘

职位描述：

1、负责招聘效果分析并对招聘结果进行跟踪；

2、负责招聘需求分析，并拟定招聘计划与方案；

3、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用；

4、负责拓展员工内部沟通渠道，以及各类沟通工作的组织、跟进和反馈，保证内外部沟通渠道畅通；

5、 跟进、推动各部门培训需求、培训项目、培训预算和培训费用管理；

6、担任培训项目的需求调查、组织管理、效果分析、评估跟踪等工作；

7、承担部分培训课程的讲授工作；

8、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，及时获取最新外部培训信息和发展动态，协助引进必要培训项目；

9、负责管理培训档案和相关材料的更新和维护；

10、管理培训设备、培训设施和培训用品；

11、负责组织开展企业文化活动，促进企业与员工关系融洽；

任职条件

教育与培训

人力资源、管理类专业，本科及以上学历。

经 验

具有3年以上大型企业招聘工作经验；

具有3年以上培训工作经验，丰富的培训授课经验。

工作技能

1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

2、 有一定的课程研发能力，能熟练制作企业培训课件并进行授课；

3、对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；

4、有较强的沟通、协调、组织能力；

5、熟悉人事管理相关的政策法规；

6、计算机应用熟练。

态 度

公正、客观，办事沉稳，细致，思维活跃，有团队精神。

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宏图三胞高科技术有限公司（宏图三胞）是三胞集团旗下上市公司宏图高科（600122.SH）的全资子公司，成立于2000年，是一家以服务为核心、以PC为基因、以数字化为手段，致力于打造中国最有价值的工程师运营的新奇乐零售及服务平台。目前，宏图三胞门店已覆盖华北、华东、华南、华中、西南等地区的200多个城市。公司拥有员工近万人，位居中国连锁百强前20位。
在品牌年轻化、消费新升级大趋势下，宏图三胞品牌形象注入创新、时尚、活力等新鲜元素，拥抱多元化、个性化大众审美需求。2015年，宏图三胞引进美国新奇乐连锁品牌Brookstone产品供应链，成立渠道品牌“宏图Brookstone”，正式从传统3C零售商转型新奇乐，进入零售5.0模式，即：平台化的APP生态、标准化的陈列布局、专业化的内容运营、工程师化的服务体验、全球化的买手供应链、智能化的组货标准。2017年9月30日，宏图三胞5.0模式全国***家智慧门店落户南京三胞国际广场。
在全新5.0模式下，宏图三胞为自身发展带来新生机的同时，也将引领行业发展，为消费者带来更多惊喜。