长沙招聘

职位描述：
一、职责描述
1．在执行校长的领导下，主持综合服务部的全面管理工作，完成学校下达的各阶段性的工作目标。
2.根据学校年度经营目标，负责制定本部门年度、月度、周工作计划，经批准后组织实施，并对落实情况及时总结和汇报；
3.组建部门工作团队，负责对本部门员工进行面试、工作安排、指导、培训、考核和激励工作；
4.认真贯彻执行学校各项管理规章制度，组织建立和完善部门各岗位职责以及人力资源管理、行政管理和后勤管理制度、流程体系，指导并监督实施；
5.负责学校年会、员工活动、员工生日会组织工作，协助行政校长做好学校总部级各类会议会务的组织筹备工作，包括会议通知、会议布置、会议安排、会议资料准备等工作；
6.组织搜集、整理学校内部信息，及时组织编写学校大事记；
7.组织管理学校印章和重要资质文件，组织办理学校所需各项证照；
8.负责组织编制学校年度办公费用预算和部门年度经费预算，严格控制办公经费使其保持在合理的范围；
9.负责组织来访接待工作，建立外联信息档案，协助行政校长做好行政外联工作；
10.负责组织学校企业文化建设；
11.负责组织学校总部办公场所安排和办公环境的布置、学校装修管理工作；
12.参加学校相关会议，主持部门工作会议，组织所辖团队做好部门管理台账统计工作，及时提交各种管理报表；
13.负责贯彻行政校长指示，做好上下联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作；
14.根据学校的战略目标，负责制定并推行学校人力资源规划；
15.根据学校发展需要，制定并执行学校人员招聘计划，建立和完善学校的招聘流程和招聘体系；
16.做好员工职业生涯发展规划，负责制定学校后备人才选拔方案和人才储备机制；
17.制定并实施学校年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对学校培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
18.制定学校绩效考核政策，组织实施学校绩效考核，辅导、监督、控制各部门的绩效考核过程，不断完善学校绩效管理体系；
19.组织市场、内部薪酬福利调研，制定和完善学校薪酬、福利以及相关的激励保障体系；
20.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
21.塑造、维护、发展、传播学校文化；
22.代表学校与主管级及以上岗位员工签订、续订劳动合同；
23.解决综合服务部与其他部门的协调工作；
24.维护学校与劳动局、学校、人才中介机构、招聘媒体、政府机关相关单位、学校客户及供应商等的关系；
25.按时完成行政校长临时交付的其他各项工作任务。

二、任职资格
1.大专以上学历，管理类专业；
2.经受过战略管理、管理技能开发、档案管理、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、财务管理基础知识、商务礼仪、行政管理、沟通技巧、工程管理等方面的培训；
3.5年以上人力资源管理、行政管理和后勤管理工作经验，3年以上同职岗位工作经验。
4.性别不限，年龄28-45岁，形象气质良好，具有较强的沟通、协调、组织、管理、计划、执行、分析、判断与决策和解决突发事件的能力，具有优秀的外联公关能力和公文写作能力，精力充沛，处事沉稳，工作积极主动、细致、条理清晰、原则性强，好学上进，具有较强的责任心、服务意识、保密意识和团队意识，能承担较大的工作压力。
5.熟悉现代企业管理模式和国家劳动法令法规，精通人力资源管理和行政管理知识，熟悉人力资源和行政各个模块的实际操作及其办公软件、一般办公设备和互联网的操作。 举报 分享

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