长沙招聘

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1. 根据人力资源发展规划和薪酬福利战略，制定薪酬福利的年度工作策略目标和计划，不断优化各类薪酬福利制度和政策，并落实执行。

2. 组织、跟踪、调研、分析外部薪酬福利政策和市场变化情况趋势，及时调整和完善公司的薪酬体系及管理制度，确保公司的薪酬福利制度的内部公正合理和具有外部市场竞争力。
3. 负责各类薪酬福利项目的分析和执行，如：职位分析和评估、年度薪酬福利预算、年度增资和各类奖金发放项目、公司企业年金、商业保险、各类津贴项目等，确保各个环节的有效执行和沟通，使薪酬福利发挥激励和保留员工的作用。

4. 优化薪酬福利政策和建立各项薪酬福利政策流程的沟通、反馈体系和平台，加强员工对薪酬福利制度的了解，提升员工对薪酬福利制度的满意度。

5. 带领第三方团队每月薪资福利的计算操作和运作管理，包括指导第三方公司派驻员工不断优化薪酬福利的工作流程和确保薪资计算和发放的准确性、有效管理第三方外包公司、为业务部门和公司员工提供黄金法则式的服务。
6. 辅导、培训和发展第三方员工的素质能力和工作潜能，让员工理解并能准确演绎MK文化，确保工作和服务达到公司的标准，以使薪酬福利小组工作目标的顺利实现。

VKCON is one of the world's leading professional recruitment consultancies, specializing in the placement of middle and senior level candidates for the world's biggest brands. VKCON has rich wealth of professional knowledge and industry experience. Our specialized business services according to different industries, functions and geographic area. In VKCON, there are many professional consultant offer services to set up a strong knowledge and support networks throughout the Americas, Europe, and Asia-Pacific regions. We are committed to becoming trusted a partner to our clients.
 
VKCON是一家全球领先的招聘专家，是全球性的代表世界顶尖雇主，专业从事中高级职业经理人职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构。我们拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，我们的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。我们的专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分。我们的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，可以运作包括美洲、欧洲、非洲和亚太区的主要城市的职位。我们的目标是不仅仅成为客户的良好的人才服务商，更希望成为客户的长久战略合作伙伴。
 
 
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