长沙招聘

岗位职责：

招聘：
1、制定招聘政策和流程，并推动其在公司的执行；
2、优化当前的招聘渠道，同时开发新的招聘渠道，以实现资源的高效利用；
3、负责所有经理级别职位的招聘工作；
4、根据人员计划，制定招聘预算并合理控制成本。

内部人才发展：
1、协助人事行政总监制定出人才评估体系，并在公司推动实行；
2、协助制定公司的人员计划，包括年度人员及费用预算、晋升、变动，以实现资源的优化配置；
3、制定并推行《人员异动》的管理流程，和《绩效管理》流程，提升组织绩效，包括晋升、变动、和离职；

职业发展规划：
1、与各部门负责人共同制定出职业发展规划，并在公司逐步推行，储备人才；
2、推行年度绩效评估项目（PA），提高绩效管理模式；
3、优化关键人才的评估方法和推动人才发展计划的执行；
4、建立管理培训生计划，并构建人才培养体系；

部门人员的发展：
1、确定优先次序，协调、并为员工合理分配工作任务、提供培训、员工推荐制度、并解决日常管理工作中的问题；
2、协调和审查员工的日常工作，以不断提高工作效率和服务质量。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、7-8年的相关人力资源管理工作和经验，熟知运用AC和CBI人员甄选工具，曾经服务于零售和快消行业公司；
3、良好的跨部门沟通能力；
4、积极应对挑战，一定的坚韧力；
5、富有工作激情，事业心强；
6、思维敏捷，处理问题果断、灵活。

我们是香港人本管理机构！
    我们关注的是：最具潜力、最具规模的企业！最优秀的技术、管理专业人才！
    我们旨在建立中国最具规模的人力资源服务公司。人本管理机构的人力资源服务已经成功接受众多国际500强、国内专业100强的企业委托，提供专业人力资源服务，尽心猎寻英才。
    香港人本管理机构为全面开拓国内市场，于2004年正式在广州设置营运中心，在大陆成立全资子公司。在人力资源服务方面，人本管理按产业链划分12个专业猎聘的业务板块，对行业知识、人才渠道、职业咨询及企业用人匹配评估等方面均有丰富的知识积累。能够确保我们成功地为客户寻访到管理人才及专业人才，实现全行业人才提供精细化的解决方案。
    2006年10月，人本管理在人力资源服务部获得瞩目成就的基础上组建招聘外包业务部，为客户提供更全面的招聘解决方案。
    人本管理机构，以重视员工利益及提升作为企业文化的核心基础，为雇员提供良好的发展空间、高收益及技能提升等多方面的发展。