长沙招聘

职位描述：
【储备干部2016年应届】岗位职责：从事交通银行信用卡的市场推广工作
一、企业简介(Company profile)
交通银行太平洋信用卡中心
是交通银行和香港上海汇丰银行依据战略合作协议
在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构
她汇集全球与本土的双重优势
为持卡人提供最优质的信用卡体验
二、薪酬与福利（Compensation & Welfare）
1.极富竞争力的薪资体系：
月薪+绩效奖金+业务品质奖惩+
五险一金，年薪50000-200000不等；
2.“黄埔军校”式的培育：
专业的新员工带薪培训,从入职到晋升可参加我行“入职培训”，“百日特训”“青年先锋班”（后备主任培养计划）“后备主任培训”等（约100课时），培训内容与形式多样，包括《职业生涯规划》、《高效能的会议》、《时间管理》《业务主任角色与认知》《GROW面谈》、《TTT技巧》等；
3.广阔的发展平台和晋升空间：
新入职——业务进阶——后备主任——主任——主任进阶——后备经理——经理……..；
4.五险一金：社保、医保、工伤、生育保险、养老保险、住房公积金（按12%的缴存比例）；
5.带薪年假、生日关怀假、及《劳动法》所规定的其他假期；
6.额外福利：
提供独生子女托费报销 50元/月
“边工作边学习”福利 500元/年工龄
“工作休闲两不误”福利 1000元/年
“与卡中心共成长”福利 1000元/年工龄

三、岗位需求（Required Positions）：
基本要求：
1.有较强的事业心和艰苦创业精神；
2.遵纪守法、品行端正、身体健康；
3.有较强的沟通、协调、表达能力和团队合作精神；
4.同业勿扰（他行信用卡中心从业人员勿投）。
岗位要求：
1.就读于国家承认的全日制大专或本科；
2.具有保险、个人金融产品、房产销售经验者优先。 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等