长沙招聘

岗位职责：
1、搭建、完善薪酬福利体系；
2、进行薪酬福利调查，建立公司的薪酬体系及薪酬制度；
3、监控人工成本，推进薪酬制度的落实和执行；
4、制定绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
7、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
9、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；有集团总部人力资源管理工作背景，纺织服装、快销、零售行业优先；
2、 5年以上知名企业绩效管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效经理岗位工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，具有相关工作分析的实施能力，通晓薪酬绩效工作原理、
工作体系流程、工具应用；
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软；
5、熟练使用办公软件， 良好的沟通协调能力、执行力；
6、能适应华东区域范围内的出差，30-35周岁。

上海艾莱依服饰有限公司和上海艾莱依家用纺织品有限公司是艾莱依集团下的全资子公司，集团目前已经形成了服装、家纺、进出口三大业务板块，产品涵盖羽绒服装、休闲女装、家纺产品三大系列。集团总部设在浙江丽水，旗下下属6家子公司，集团现有员工近3000名。历经10的发展，艾莱依集团的规模不断壮大，并取得了骄人的成绩。2007年集团管理中心在上海正式启用。
   “ERAL”品牌，先后取得“中国著名商标”、“中国名牌”、和“浙江省著名商标”称号，在中国市场的20多个省、市、自治区拥有3000多个销售网点，在杭州、武汉、长沙、郑州、合肥、沈阳及济南等地常设办事处并实现了直接对意大利、韩国市场的品牌输出。
    艾莱依是一家推崇文化管理的企业。我们把文化作为平衡企业制度、创造和谐环境的一种柔性力量；把文化作为员工职业价值观的判断宗旨和员工不断拓展职业空间的内驱动力；把文化作为与客户建立协同经营、价值互利、共航共渡关系的纽带；甚至把文化作为与员工签订在内心的无形合约。
    员工为艾莱依最宝贵的财富。员工的创造力是艾莱依过去、现在以及未来发展的根本源泉，全体艾莱依人树立的是“尊重人才、尊重知识”的思想观念，并将它化为日常的自觉行动。
    我们承诺为每位员工提供平等的发展机会，“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”。我们提供最具人性化的管理制度，把员工个人事业的追求融入到企业的长远事业发展之中，帮助员工共同规划职业生涯，追求员工成长与企业发展的双赢局面。
    为了满足公司整体战略发展的需要，现上海艾莱依服饰有限公司和上海艾莱依家用纺织品有限公司诚聘各类有志之士加盟。

    备注：一经聘用，公司将提供良好的待遇及职业发展机会，有意者请将个人简历、薪资要求、近照寄至：
上海市普陀区光复西路2899弄赢华国际广场艾莱依大厦人力资源部收
或 Email: eralsh@eral.com.cn（请勿以附件形式发送）
公司网站：www.eral.com.cn
注意：请在来信信封或邮件标题上注明应聘职位的名称。
（一个月内未获通知的，公司将保留您的材料，作为后备人才储备。）
感谢您对艾莱依集团的关注。
非中介，不收费。

更多招聘，欢迎扫描二维码关注。