长沙招聘

一、任职要求：
1、 年龄35-40周岁，性别不限；本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有6年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司（企业不少于200人）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对金融、互联网行业有经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；
4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

二、岗位职责：
1、参与公司战略分析、规划工作，根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设；
3、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施；
4、负责公司岗位能力体系建设及人才选拔、培养工作，确保公司发展所需人才及员工职业的发展；
5、负责对集团下属子、分公司人力资管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行；
6、负责公司企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。

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