长沙招聘

一、职责：
◆ 根据招聘需求拟订招聘计划；
◆ 建立招聘渠道并评估；
◆ 负责人员的招聘、面试、甄选、录用；
◆ 做好招聘、离职分析并提供建议解决方案；
◆ 组织内部人员调配和建立后备人才储备机制；
二、任职要求：大专或以上学历，人力资源或相关专业，熟悉人力资源各模块运作，精通员工招聘模块，较强的沟通能力，有亲和力，能按公司战略发展要求拓展合适招聘渠道，三年以上主管工作经验或二年以上专职招聘经验。

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