长沙招聘

1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.按照公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批；
3.根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
4.负责培训工作的跟进与总结，培训结束后及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核；
5.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理，制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；
6.建立员工培训档案，根据不同培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
7.负责新员工入职培训课程、职业化课程的讲授；
8.负责策划、组织、实施员工活动，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
10.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
11.全面负责公司内部的人才招聘工作，简历的筛选、电话预约、初试工作，入职等工作；
12.总部及事务所入职人员手续的办理，员工转正、调岗及合同续签手续的办理；
13.总部及事务所离职人员手续办理；
14.领导临时安排的各项工作。

任职资格
本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
5年以上培训工作经验，2年以上招聘经验，2年以上培训管理及演讲经验；
获得中级培训师资格证书、人力资源管理师资格证书；
具有独立开发培训课件的能力；
具有良好的职业道德，良好的沟通与协调能力，自信、热情，富有亲和力；
高度的企业忠诚度及良好的执行能力。

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