长沙招聘

一、工作职责：

（一） 人力资源规划

1、 熟读并透彻理解国家各项劳动人事政策，能应用法律法规协助企业合理规避

劳动风险；结合公司实际情况起草有关劳动人事和管理的初步意见，及时提供

领导参考。

2、 定期查询国家及北京市有关劳动人事网站，获悉新政策，并向行政部经理汇报应

对和贯彻意见和建议。

3、 人力资源管理信息系统中相关数据的更新、维护工作。

4、 参与编写和修订《员工手册》、《人事管理制度》，讲解细则，并经常检查落实，

组织签认相关奖惩意见并记入员工档案

5、 负责公司半年及年终绩效汇总，民主测评组织及汇总，阶段性提出优秀及奖励评

选基本意见。

（二） 招聘与配置

1、 对公司招聘需求进行定期分析。

2、 负责建立并逐步完善企业招聘、录用、培训和考核流程，按照流程要求定期独立

开展相关工作。

3、 负责起草公司年、月招聘和培训计划，保证每年2月之前提交计划并通过审核。

4、 负责编写和修订《职位说明书》，核定任职条件，并经常检查落实。

5、 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试组织，对拟录用人员进行适当外调。

6、 负责新员工入职培训的组织和讲解，组织有关部门开展试用员工转正考核。

7、 负责分公司和项目部管理人员述职考核工作的筹备和组织。

8、 定期归纳整理各项招聘、培训和考核资料，保证资料齐全，内容有效，装订成册

9、 员工入职、离职等交接手续办理。

10、 人事招聘档案系统及人才数据库的建立、维护。

（三） 薪酬与福利

1、 年度工资总额预算准备，参与人工成本控制和管理。

2、 按月制定薪酬月报表，与财务部进行薪酬核对。

3、 社会保险和住房公积金的办理；每年进行基数等信息采集。

4、 办理员工与社保、医保增减员、相关费用的报销；办理相关津贴的领取。

5、 员工入职、离职等工资核定及停发，并及时与财务部门进行沟通核定。

（四） 培训和发展

1、 起草公司培训制度，参与制定年度培训计划和培训预算。

2、 参与培训计划的组织与实施，建立、健全员工培训档案系统。

3、 选择培训机构/培训课程/培训教材/培训教师，并监督评价培训的有效性。

4、 担任员工入职培训讲师，宣贯企业理念，解释人事规章制度。

5、 参与制定员工职业生涯规划。

（五） 员工关系管理：

1、 劳动合同管理：文本准备，组织订立和变更（续订、解除与终止），准确建立公司劳动关系台帐。

2、 员工档案管理：专业人事档案存续，组织关系接转；建立并不断完善企业内部员工档案，定期整理，准确建立员工花名册。

3、 员工资质管理：核实员工登记信息，核对员工资质证书，审定任职条件，提出资质更新或提升的意见和建议。

4、 协调员工关系、协助处理劳动纠纷、诉讼及劳动仲裁等工作。

5、 深入员工当中，发现和反馈员工中普遍存在的思想问题。

6、 向员工解释和讲解一般劳动人事政策，正确引导员工解读相关法律法规。

7、 起草和拟定公司各类劳动人事的制式文本，保证公司与员工之间劳动行为合理、合法、规范、有效。

办理员工入职、离职、退休等审批手续，根据员工异动情况与相关部门及时沟通，获取招聘或人员储备需求。

二、岗位要求

（一） 教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

（二） 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力等方面的专业培训，具备人力资源管理师职业资格。

（三） 经 验：3年以上人力资源管理相关工作经验。

（四） 技能技巧：

1、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

2、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训的政策法规，并能在实际工作中熟练加以应用。

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和清楚的认识。

4、 熟练使用常规办公设备及办公软件。

5、 语言和文字表达清晰，善于沟通协调。

6、 较好的英文听、说能力。

7、 女士优先

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