长沙招聘

岗位职责：

1．根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2．制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3．参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4．根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

5．上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1．国家统招本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学等专业优先；

2．3年以上招聘工作经验；

3．精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；

5．具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

6．具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；

7．熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

东方之星思维教育机构简介
成立于1995年的东方之星思维教育机构致力于中国儿童思维教育的研究和思维教育产品开发，以“让孩子更聪明”为己任，帮助儿童建构在未来学习和工作中可持续发展的基础能力。
东方之星思维教育机构是中国儿童思维教育的开创者，是中国最早也是目前规模最大的儿童思维教育机构。十六年来以其专注、专业和创新的文化和产品在业界享有盛誉，2008年3月，被中国权威杂志《商界》评为“中国最具潜力的特许品牌50强”；2008年5月，荣获腾讯网、中国教育报、现代教育报等多家媒体共同举办的改革开放30年中国教育大典特别大奖“改革开放三十年中国十大品牌学前教育机构”；2009年底获得国家高新技术企业认定。
多年来，东方之星汇集了国内教育、心理、课程设计领域内的一流专家，立足于中国儿童的心理特点，在吉尔福特的“智力结构理论”的应用研究上，目前东方之星在全国各地建有近三十家教育中心和十余家思维学校，产品包括幼儿园思维游戏课程（2～6岁）、九段星学习能力课程（2～6岁）、SOI-IPP学习能力测评及个性化训练课程（5～15岁）等体系，十几年来已为全国各地的20万儿童和2000家幼儿园提供产品和服务。
中小学研究中心隶属于东方之星总部研究中心，主要负责中小学生学习能力的相关研究，内容涉及智力与学习能力、学习困难、注意力、感觉统合以及视听觉等研究领域。SOI-IPP学习能力测评及个性化训练项目以美国心理学家吉尔福特智力结构理论为依据，通过对学生学习问题的诊断和学习能力的评价，为学生制定个性化的训练方案，从根本上提高学生的学习能力，避免在未来的学习中可能遇到的潜在问题，为学生获得卓越的学习能力和竞争优势奠定坚实的基础。