长沙招聘

任职资格
1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2. 三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；
3. 熟悉招聘理论与实操；
4. 熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，了解多种测评工具使用；
5. 积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。
岗位职责
一、招聘计划管理
根据公司计划节点和管理需求，在人力资源副总监的组织下，编制年度、季度、月度招聘计划，定期向人力资源副总监反馈招聘计划的执行情况；
二、招聘实施管理
1. 组织实施进行招聘需求调查工作；
2. 根据招聘计划发布招聘信息，搜集应聘人员简历并进行筛选；
3. 维护面试题库，安排招聘笔试与面试；
4. 通过各种渠道对应聘人员开展背景调查，为录用决策提供参考意见；
5. 与通过面试人员进行薪酬沟通；
6. 收集相关资料，定期对招聘工作进行分析、评估。
三、人员编制及职位管理
1. 在人力资源副总监组织下，整理公司各部门预设编制及在岗人员情况，并对编制情况进行维护；
2. 办理临时编制变化的申请手续；
3. 监查岗位与职责变动情况， 组织开展职位说明书的更新工作。

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