长沙招聘

岗位职责：
1.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2.指导协助各部门及下属公司根据公司年度目标进行分解，并组织签订各部门、下属子公司高管的年度绩效目标责任书；
3.负责集团层面的组织绩效过程管理、监督、考核，定期发布执行报告及汇总、分析反馈绩效考核结果，根据考核结果分析及修正绩效设计方案并负责受理绩效考核投诉，
4.组织起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
5.建立集团的绩效评估体系，保证绩效考核的有效运行；
6.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
7.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源相关专业；
2、3年以上同等职位工作经验，有规模化公司的薪酬绩效体系搭建经验优先考虑；
3、熟悉薪酬、绩效模块，熟悉国家劳动法律法规；精通组织绩效管理体系搭建的理论和方法，熟悉绩效考核的流程、工具、方法，能够保证组织绩效管理的有效性；
4、思路清晰，沟通协调能力强；

    深圳市赢时通汽车服务有限公司成立于2005年12月，以汽车租赁为主，逐渐覆盖汽车服务多个领域，包括汽车维修、二手车销售，正面向汽车全产业链方向发展。经过公司及股东约7亿元自有资本的注入，公司总资产已达到20亿。人员规模从最初的不足10人到目前分布在全国的1000余人，自有车辆从无到有且已达到2万余台。从2007年开始赢时通汽服在全国开设分公司，先后在北京、上海、广州、深圳以及广东、广西、江苏、浙江、安徽、内蒙古、天津、湖南、湖北等地成立超过150多个城市设立了200余个网点，业务覆盖到全国各个领域。
    公司主要有两大业务：正常租赁和以租代购。2010年广州亚运会期间完成1000台亚运车辆租赁和服务，并陆续为世界500强包括西门子、博世、ABB、海尔、华为等在内的知名企业提供长期车辆租赁服务。为公司用车进行合理配置资源，提供专业的司机管理让客户享受五星级用车服务。2011年开始我们在国内首创“以租代购”个人长期租赁产品面向全国市场，至今自有车辆超过2万余台车辆。
    2014年5月参加了全国交通运输企业诚信建设大会并获得了《2014全国交通运输行业诚信企业》《2015年度广东优秀企业》等荣誉证书，成为CCTV《影响力对话》栏目汽车租赁行业合作伙伴。并获得“2015中国年度***雇主”及“2016中国年度***雇主”称号。