长沙招聘

工作职责：
1.根据招聘计划，选择符合招聘对象所在地域、人群、层次、行业、专业特征的招聘渠道，发布或更新招聘广告，确保招聘广告的有效性。
2.根据招聘对象人力资源市场情况，准确、有效利用恰当的招聘渠道搜索候选人及其简历，对照人才选聘标准，筛选有效简历。
3.根据面试指南和招聘对象素质要求，选择合适的笔面试评价方案及面试流程，组织人力资源及业务部门面试。
4.与拟录用的候选人进行入职前沟通，安排入职工作，塑造企业形象。
5.根据招聘岗位需要，调查渠道利用效率和人力资源外部市场供应情况和内部人才供应情况，反馈人力资源供给信息及相关问题。
6.监控所负责部门或相关岗位的员工流动趋势，实施必要的离职面试，分析并反馈影响员工队伍稳定的相关问题。
7.完成所负责部门的招聘任务，对招聘达成率负责。
8.校园招聘应届生接收工作和招聘网站的后台管理工作。
9.领导交办的其他事项。

任职要求：
1.人力资源管理、心理学专业等相关专业，本科以上学历；
2.掌握一定的招聘、面试、人才测评知识、心理学人际交往交流相关知识；
3.较强的沟通协调能力、人际交往能力，敏锐的识别、判断能力；
4.熟悉中大型企业招聘流程；
5.具有良好的职业道德，高抗压能力及良好的坚韧性。

北京动力源科技股份有限公司（以下简称动力源）是一家致力于电力电子技术及其相关产品的研发、生产、销售和服务的高科技上市公司（股票代码：600405），总部位于北京市中关村科技园丰台园区。在职员工约3000人，在全国29个省市设有办事处，5个子公司，4个研发基地，3个生产基地。是拥有自主知识产权的、规模化的***高新技术企业，是中国电子商会电源专业委员会常务理事单位、中国电源学会会员单位、北京市电源行业协会常务理事单位。国家***批综合性大型节能服务公司。
动力源依托电力电子核心技术平台，形成了直流电源系列产品、交流电源系列产品、动力环境监控系统、高压变频器及综合节能解决方案、光伏发电系统和电动汽车充电系统等不断丰富的产品系列。其中直流电源产品达到国内领先水平，应急电源EPS产品为高端品牌，高压变频器、光伏发电系统等产品在功能、性能等方面具有明显的竞争优势。
动力源基于电力电子产品系列，能够为电信运营商、地铁、铁路、钢铁、电力、水泥、石油石化等行业提供具有节能环保特征的综合解决方案。动力源是中国电信、中国联通、中国移动的主流供货商；动力源产品还广泛应用于鸟巢、水立方等北京场馆；北京、天津、广州、重庆等地铁工程；民航总局、中国人民银行总行等大型建筑；秦岭隧道、高速公路、民用机场等国家重点工程。
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