长沙招聘

岗位职责：
1.负责公司人力资源管理制度在业务部门内的贯彻、执行和监督,
2.协助业务部门制定人力资源规划并组织制订相应人员配置计划；
3.为业务部门管理者提供员工聘用、升降、任免和奖罚等人力资源专业意见和建议；
4.完成公司人力资源数据分析；
5.根据公司绩效管理方案，组织开展业务部门绩效考核、辅导与反馈工作；
6.向业务部门提供人力资源领域的专业服务和对业务的支持。

任职要求：
1.具有强烈的目标导向和执行力
1） 以业务部门在组织管理和人员管理方面的需求和问题为目标，快速响应；
2） 坚持不懈地解决业务部门的主要问题，以此提升业务部门实现业务目标的能力；
3） 同时具有宏观意识和微观执行能力；
4）具备优秀的职业素质，能够将个人发展目标融入业务部门发展目标中。
2.学习能力
1） 愿意主动学习；
2） 具有较好的抽象思维理解能力；
3）喜欢业务知识、基础管理知识（包括基本商业概念、财务、战略、经营管理等）、人力资源管理知识（包括招聘、绩效管理、员工沟通、培训及发展等）、分析问题。
3.善于沟通和协助
1） 能设身处地地为业务主管、员工考虑问题，善于与他们沟通；
2） 具有较强的沟通能力、语言与文字表达能力；
3） 提出本部门的需求，并协调和影响HR其他同事的工作，为本部门服务；
4） 能解决棘手的员工沟通问题，包括岗位调动、淘汰、降级降薪等事项；
5）通过沟通影响部门主管。
4.具有丰富的岗位经验及职业操守
1） 熟悉人才招聘、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块，熟悉劳动法相关法律、法规；
2）有集团化公司工作经验，在大型集团企业有同等职位经验者优先。

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