网鱼网咖北京分公司---管理培训生/实习生
上海网鱼网络发展有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:互联网/电子商务 娱乐/休闲/体育
职位信息
- 发布日期:2015-07-03
- 工作地点:北京
- 招聘人数:20
- 职位月薪:面议
- 职位类别:储备干部
职位描述
岗位要求
1、年龄20-25岁
2、能吃苦耐劳
3、较强的语言表达能力,勇于表现自己
4、2014、2015届大专、本科院校实习生
5、市场营销、连锁经营管理、酒店服务等专业
福利待遇
1、第一个月3000元,第二个月3300;
2、经值班经理或店长考核晋升后执行同岗位薪酬标准;
3、任职见习值班经理后缴纳社会保险(实习生需拿到毕业证后开始缴纳);
4、实习期提供免费宿舍,宿舍配有空调、热水器、洗衣机等(任职见习值班经理后按标准扣住宿费);
5、工作满一个月后享受60小时/月员工卡免费上网;
6、工作满一年享受五天带薪年假;
7、享受门店全职员工所有福利。
培训与学习
1、基层员工辅导培训:网管理论与实操、收银理论与实操、水吧理论与实操、TTT训练员课程
2、值班经理培训课程:商品管理、技术管理、现场管理、设备管理、活动管理、人事管理
3、店长培训课程:团队管理、行政管理、危机管理、业绩管理、人资管理
职业发展
1、入职第一周:新员工入职培训(公司介绍、企业文化、职业规划、职业素养、岗位技能)
2、第2-3个月:服务员、收银员、水吧操作员岗位技能学习(各地区培训店)
3、第4个月:三岗技能考核,考核通过者参加值班经理课程培训
4、第6个月:值班经理课程考核,合格者,分配至店铺任见习值班经理
5、第6-12个月:值班经理当班6个月后,参加店长课程培训
6、第13个月:店长课程考核合格者,升任店副理岗位
晋升路线:管培生—值班经理—店副—店长—区域经理—分公司总经理
1、年龄20-25岁
2、能吃苦耐劳
3、较强的语言表达能力,勇于表现自己
4、2014、2015届大专、本科院校实习生
5、市场营销、连锁经营管理、酒店服务等专业
福利待遇
1、第一个月3000元,第二个月3300;
2、经值班经理或店长考核晋升后执行同岗位薪酬标准;
3、任职见习值班经理后缴纳社会保险(实习生需拿到毕业证后开始缴纳);
4、实习期提供免费宿舍,宿舍配有空调、热水器、洗衣机等(任职见习值班经理后按标准扣住宿费);
5、工作满一个月后享受60小时/月员工卡免费上网;
6、工作满一年享受五天带薪年假;
7、享受门店全职员工所有福利。
培训与学习
1、基层员工辅导培训:网管理论与实操、收银理论与实操、水吧理论与实操、TTT训练员课程
2、值班经理培训课程:商品管理、技术管理、现场管理、设备管理、活动管理、人事管理
3、店长培训课程:团队管理、行政管理、危机管理、业绩管理、人资管理
职业发展
1、入职第一周:新员工入职培训(公司介绍、企业文化、职业规划、职业素养、岗位技能)
2、第2-3个月:服务员、收银员、水吧操作员岗位技能学习(各地区培训店)
3、第4个月:三岗技能考核,考核通过者参加值班经理课程培训
4、第6个月:值班经理课程考核,合格者,分配至店铺任见习值班经理
5、第6-12个月:值班经理当班6个月后,参加店长课程培训
6、第13个月:店长课程考核合格者,升任店副理岗位
晋升路线:管培生—值班经理—店副—店长—区域经理—分公司总经理
公司介绍
【公司简介】
【上海网鱼网络发展有限公司】自1998年10月建立第一家封雨店起,致力成为中国网吧业的领航者。2006年成为上海市第一家具有连锁网吧资质的民营企业。下辖连锁直营店50家,先后开设在上海各区、苏州等城市,并以50%新店速度递增,旗下品牌“网鱼网咖”以潮流的室内装修、优质的服务、醇香的现磨咖啡,为您提供全新的网上冲浪体验,享受都市慢生活!
2012年网鱼网咖将扩展至杭州、南京等江浙沪城市!!!
网鱼网络引入现代管理机制,公司下设总经办、发展委员会、事业中心、运营管理中心、后勤中心、财务中心、等几大职能部门。
几年来,公司在总裁、总经理的精心管理下,公司及各分店取得了长足的发展,积累了宝贵的经验,总结出了一套成熟的网吧管理和经营模式。包括:服务形式革新、盈利模式确立、内容服务研发、网吧应用系统建设、网吧行业形象建设、电子竞技活动组织等涉及网吧产业发展的各个方面,成为公司今后发展的坚固的基础和依托,依靠完备的公司建设成就和良好的社会口碑。
【教育培养】
快速成长中的网鱼网络,非常重视对于员工的培训工作,通过逐步完善企业培训体系,关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括技能、管理、专业知识等各种形式的学习。
横向——月度管理大会、晨会分享、高层讲坛、外部专家
纵向——新员工培训、专业培训、核心岗位培训、管理提升培训、高层管理培训
【员工关怀】
我们不仅关注员工为企业创造什么,我们更关注企业能给予员工什么;
我们除了关注员工的发展,更要让员工工作的时候毫无后顾之忧;
逐步完善的薪酬福利体系,让在网鱼网络大工作的每一位员工充分实现自身的价值。
员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利
员工福利构成=年节福利+团队分红+免费上网+带薪年假+旅游奖励等
【员工发展】
网鱼网络管理的核心——绩效评估系统,同时也是一套独立的激励系统。通过科学的设计与评定后,全面改造员工的个人发展和回报(工资、奖金、福利等)体系,真正调动员工的主动性和积极性,让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时,根据员工绩效管理系统,全面梳理公司的职务职级体系,形成双梯发展模式,让员工人尽其才,才尽其用。目前企业80%管理层来自内部提拔。
网吧员工职业发展规划:员工——训练员——值班经理——店长——区域经理——分公司总经理
总部员工职业发展规划:职员——副经理——经理——副总监——总监——副总——高级副总——分公司总经理——总裁
【网鱼网络的价值准则】
网鱼的愿景:成为中国网吧业的领航者
网鱼的使命:创造健康、快乐的网络生活
网鱼价值观:顾客第一、 团队合作、 持续改进、真实、简单、数据
网鱼的成功法则:行动、行动、行动
不符勿投,非诚勿扰,合则约见,谢谢合作。
【上海网鱼网络发展有限公司】自1998年10月建立第一家封雨店起,致力成为中国网吧业的领航者。2006年成为上海市第一家具有连锁网吧资质的民营企业。下辖连锁直营店50家,先后开设在上海各区、苏州等城市,并以50%新店速度递增,旗下品牌“网鱼网咖”以潮流的室内装修、优质的服务、醇香的现磨咖啡,为您提供全新的网上冲浪体验,享受都市慢生活!
2012年网鱼网咖将扩展至杭州、南京等江浙沪城市!!!
网鱼网络引入现代管理机制,公司下设总经办、发展委员会、事业中心、运营管理中心、后勤中心、财务中心、等几大职能部门。
几年来,公司在总裁、总经理的精心管理下,公司及各分店取得了长足的发展,积累了宝贵的经验,总结出了一套成熟的网吧管理和经营模式。包括:服务形式革新、盈利模式确立、内容服务研发、网吧应用系统建设、网吧行业形象建设、电子竞技活动组织等涉及网吧产业发展的各个方面,成为公司今后发展的坚固的基础和依托,依靠完备的公司建设成就和良好的社会口碑。
【教育培养】
快速成长中的网鱼网络,非常重视对于员工的培训工作,通过逐步完善企业培训体系,关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括技能、管理、专业知识等各种形式的学习。
横向——月度管理大会、晨会分享、高层讲坛、外部专家
纵向——新员工培训、专业培训、核心岗位培训、管理提升培训、高层管理培训
【员工关怀】
我们不仅关注员工为企业创造什么,我们更关注企业能给予员工什么;
我们除了关注员工的发展,更要让员工工作的时候毫无后顾之忧;
逐步完善的薪酬福利体系,让在网鱼网络大工作的每一位员工充分实现自身的价值。
员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利
员工福利构成=年节福利+团队分红+免费上网+带薪年假+旅游奖励等
【员工发展】
网鱼网络管理的核心——绩效评估系统,同时也是一套独立的激励系统。通过科学的设计与评定后,全面改造员工的个人发展和回报(工资、奖金、福利等)体系,真正调动员工的主动性和积极性,让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时,根据员工绩效管理系统,全面梳理公司的职务职级体系,形成双梯发展模式,让员工人尽其才,才尽其用。目前企业80%管理层来自内部提拔。
网吧员工职业发展规划:员工——训练员——值班经理——店长——区域经理——分公司总经理
总部员工职业发展规划:职员——副经理——经理——副总监——总监——副总——高级副总——分公司总经理——总裁
【网鱼网络的价值准则】
网鱼的愿景:成为中国网吧业的领航者
网鱼的使命:创造健康、快乐的网络生活
网鱼价值观:顾客第一、 团队合作、 持续改进、真实、简单、数据
网鱼的成功法则:行动、行动、行动
不符勿投,非诚勿扰,合则约见,谢谢合作。
联系方式
- 公司网站:http://www.wywk.cn
- 公司地址:上海市松江区新松江路1292弄151号三楼(文翔路与江学路交口)
- 邮政编码:201620
- 联系人:张小姐
- 电话:(021)37793001-406