长沙招聘

工作职责：
1、动态调整和完善赢家领导力模型、通用领导力课程库和管理人才成长路径；
2、赢家现有领导力开发项目和课程内容的内化、复制和推广；
3、设计和实施领导力发展项目；
4、组织开发本教研室的内训课程，建立管理案例库。

任职资格：
1、35岁以上，男女不限，知名院校本科以上学历；
2、5年以上大中型企业人才培养和发展的专业管理工作经验；
3、具备领导力发展项目的设计和策划能力，具有成功组织、策划和实施领导力发展项目的经验；
4、具备课程开发的知识和经验，具有领导力课程开发或组织课程开发的能力；
5、具备领导力相关课程的课程讲授能力；

6、有团队管理、企业经营方面的经历；
7、热爱人才培养和发展相关工作，事业心强；
8、认同公司“博爱、奋斗”的核心价值观，及“学习、创新、奉献、分享”的团队理念。

赢家集团创立于1994年，是一家具有独特品牌文化理念、先进研发设计中心、现代化生产基地、健全营销服务系统、高效物流配送和网络管理体系的著名时尚服饰公司。旗下拥有NAERSI（娜尔思）、NAERSILING（恩灵）、NEXY.CO（奈蔻）等几大知名女装品牌。公司现有6000多名员工，在车公庙泰然九路拥有1.3万平方米现代化商务写字楼，在龙华建有4万多平米的“赢家工业园”，在江西于都将投资兴建16万平米的“赢家于都工业园”，全国各地有大量商务楼自用。
2006年，赢家集团董事长陈灵梅女士首次在全国提出“花样盛年”文化理念，并把“为盛年女性缔造美好生活”作为企业使命。公司确立了“到2020年成为行业标杆”的远景目标。近年来，赢家服饰一直处于良性发展中，年平均增长速度达40%以上。公司经营规模仍将继续保持高速增长，同时，员工队伍的规模也将继续扩大。因此，优秀人才的引进，关键岗位的人才储备，新老员工能力素质的持续提升，全员的哲学共享、理念共通、文化价值观的教育传播，知识经验的积累传承，将是赢家集团持续稳健发展所面临的重大课题。在此背景下，赢家大学应运而生。

赢家大学于2013年成立，由赢家集团董事长陈灵梅女士亲自兼任赢家大学校长。赢家大学的使命是：为赢家培养有共同价值观的事业家。旨在为赢家战略发展提供人才支持、推动赢家企业创新变革、为赢家人提供分享智慧快乐的平台；并致力于成为时尚服饰领域的黄埔军校。

赢家大学在成立之初，即与中国惠普大学建立起战略合作伙伴关系。在中国惠普大学的帮助下，通过借鉴、吸收国际一流企业大学的成功经验，赢家大学已快速建立起了组织体系和运营管理体系，并已吸引一批专业人才的加盟。从成立至今，赢家大学已成功实施了“薪火计划”、“大雁计划”、“头雁计划”等人才培养和发展项目。

赢家大学的建设同样离不开优秀人才的加盟。“成就他人，成就自己，成就梦想”，欢迎优秀的专业人才加盟赢家大学事业，携手共赢。

赢家时尚集团（3709.HK），源于1994年，创立于中国深圳，是一家独特品牌文化理念、先进研发设计中心、高效物流配送的网络管理体系的著名时尚服饰集团公司。2014年在香港主板上市。

集团品牌矩阵丰富，目前拥有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、FUUNNY FEELLN八个自主品牌、 个性化定制品牌DE KORA（德珂雅）以及「Obzee」与「O’2nd」两个韩国代理品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、 Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月， NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1300多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达30%以上，2018年总体销售额超过60亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是，致力成为中国中高端女性服饰领域的领导者，成就百年企业。


赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完整的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。

我们为员工提供：
一、充满挑战的发展空间
赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

三、丰富的线上学习平台
赢在学”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下混血模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

四、富有竞争的薪酬待遇
薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。
业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

五、完善的福利制度
中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；
公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；
为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；
上下班班车接送（工业园与写字楼往返）；
工作三年以上主管级员工享受公司购房、购车贷款。

六、健全稳定的社会保障
公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；
档案户口的协助解决，符合公司和深圳市相关入户规定的同事我们将协助办理深圳市户口。

七、素质技能的系统培训
新员工入职培训、企业内部培训、管理层SMT管理课程、岗位专业技能培训、出国考察等。


邮　　箱：zhaopin@eeka.cn

乘车路线：
公交车：可乘坐204、104、209、338、328、113、222、324、54、328、301等路到招商银行大厦站或上沙站下车。
地铁：可乘坐地铁1号线至车公庙站C出口或9号线下沙站C出口。