长沙招聘

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有汽车行业工作经验者优先；
3、具备较深厚的人力资源管理专业知识，一定的法律、财务和统计学知识；
4、较强的数据分析能力，优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位职责：
1、负责根据集团经营战略需要建立、完善集团绩效管理体系，制定并修正绩效管理与薪酬调整方案；
2、负责引入科学的绩效考核方法，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
3、能进行绩效方案执行结果与战略目标的差异性分析，并提交调整报告；
4、负责员工绩效考核方案的宣导与培训工作；
5、负责集团绩效薪酬相关制度的编制与修订；
6、领导安排的其他任务。

宝利德控股集团是一家高端汽车服务运营商。公司坚持专业化、高端化、品牌化、差异化的定位，为广大客户提供专业、高贵、精致、奢华的销售和服务体验。
 
    集团成立于2003年，注册资本壹亿贰仟万元。现有梅赛德斯-奔驰、一汽-大众奥迪、路虎、进口大众、广汽丰田、广汽本田、斯柯达等品牌及多家4S店，员工1500余人，年销售额70余亿元。
 
作为一家符合现代社会发展规律的优质企业，公司具有极强的市场竞争能力，具有一支专业化的、高素质的汽车营销团队，在集团化发展的道路上，坚持“顾客满意度第一”的经营理念，不断提高服务水平和服务质量，和谐发展，回报社会。

以国际竞争的眼光来制定发展战略，始终坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人原则；强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合业内有效资源，在未来5-8年内，成为中国和世界高端品牌汽车销售及服务业的领导者。

2011最佳雇主企业奖；
2011年度中国汽车经销商50强；
2011浙商对外投资典范；
2010浙商对外投资典范；
2009年度中国汽车经销商50强；
中国行业十佳雇主企业；

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1、十年奋斗历程，铸造百年宝利德品牌；
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3、关注员工的学习和发展（如一个月的带薪入职培训），完善的内部晋升体系，广阔的职业发展空间。