长沙招聘

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电梯 营销副总裁

直属上级： 总裁
人数： 1名
直接下属： 所管各分公司团队
委托企业： 国内2家电梯制造公司

薪金标准： 税后年薪250万（谈好入职事宜后，每年收入提前一次性发放）；第2-5年320-450万

工作地点： 杭州、苏州

福利概况：

1）社保： 针对引进人才，五险一金可以按人才所在地代交代付。

2）车辆： 配车一辆，油费实报实销；

3）住宿： 外地来杭州发展的人才，公司提供住房一套（2房1厅或3房1厅）供免费居住。

4）其他： 通信、餐费全额报销

核心工作：业绩提升、团队重塑、竞争力团队打造、

任职要求：
1、37-45岁，本科（含）及以上；
2、拥有13年以上一线电梯高层经历；并任区域分公司经理8年以上
3、具备全面的企业管理知识,对企业管理、公共关系、合同管理、法律等管理领域有深入认识
4、视野开阔，思维敏锐，有较强的逻辑分析、....
5、具有较强的研究能力和文字表达能力，知识面广；

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电梯区域 总经理

直属上级： 总裁
人数： 华北区（1名）；西北区（1名） ；东北区（1名） ；华中区（1名） ；西南区1名
直接下属： 所管各分公司团队和经销商

委托企业： 多个品牌电梯公司
薪金标准： 5万元/月 + 区域绩效奖金 = 大于95万
所管地区： 华北区、西北区、东北区、华中区、西南区

职作目标：区域分公司管理、电梯销售团队管理、经销商管理
职责内容：
1、全面负责开拓区域市场产品（电梯、护梯）；
2、督促区域内各分公司经理对市场的开拓
3、负责重大项目谈判、市场开拓、工程投标、工程管理、工程款项资金收回；
4、开发与管理区域经销商，并保证经销商的业绩指标；
5、重大工程项目的直接管理与参与项目实施。
6、经销商开拓与管理
7、带领团队并完成公司业绩；
8、负责所在区域的市场的分析、经营计划的编制，并报总部；
9、负责区域本部和经销商管理，尤其对经销商的政策与项目灵活性的把关；
10、根据公司成本管理体系，管控区域内的营销成本体系，以及规范管理制度和流程；
11、负责区域团队招录取、考核、任免等

任职要求：
1、37-45岁，本科（含）及以上；
2、拥有13年以上电梯销售经验；并任区域分公司经理3年以上
3、具备全面的企业管理知识,对企业管理、公共关系、合同管理、法律等管理领域有深入认识
4、视野开阔，思维敏锐，有较强的逻辑分析、....
5、具有较强的研究能力和文字表达能力，知识面广；

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------联系人：
杨先生（手机13957183285）

QQ：304814335
简历投递信箱：ygj@kvarener.com
投递时附个人照片一张
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科瓦纳(中国)公司

简 介

◆ 关于科瓦纳（KVARENER）
☉ 科瓦纳（KVARENER）是一家拥有国际背景的专业性管理咨询公司，其咨询优势在于对不同行业有着深度的了解和研究，并在业内拥有领先的咨询成功案例和服务经验，积累了多种针对企业的高效管理方法和解决案例。
☉ 科瓦纳（KVARENER）所提供的咨询范围：覆盖战略、运营、管理、全球猎头等领域。

◆ 科瓦纳机构设置：总部位于中国香港，在上海、北京、广州、杭州、青岛等地分别设有全子公司、分公司和业务代表处。

◆ 主要涉及的行业：汽车、IT、高科技、家纺、化工业务、金融、消费与零售、物流、制药与保健、加工与制造、房地产。

◆ 科瓦纳宗旨使命：帮助客户改进经营效能、建立竞争优势、提高获利能力、建立可持续发展的核心优势。

◆ 经营理念

☉ 给予真知灼见的思想
☉ 提供行之有效的方法
☉ 建立高效竞争的优势
☉ 创造可持续的发展


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