长沙招聘

行政人事总监岗位职责 1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作； 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施； 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作； 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作； 13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

2002年的香港门特教育科技集团（MENTOR EDUCATION)。该集团以培训为核心，拥有幼儿园启蒙教育，名师少儿教育，全能中学教育等多个培训体系。其中名师少儿教育囊括了少儿语数外文化课和艺术课的培训。课程体系包括名师作文，名师英语，数学思维训练，小升初语数外专题训练，自然拼读法，国际音标，硬笔书法，美术，跆拳道，珠心算等多门课程。雄厚的师资力量是名师少儿教育优质服务和良好品牌形象的核心要素。其课程素以强调扎实基本功、课堂内容严密精要、教师授课富有激情并充满对学生的人文关怀而著称。历年来从我们名师教育培训走出去的学员均成为了各所学校的优秀学生。