长沙招聘

岗位要求：
1、25岁以上。大专以上学历，市场营销、经济、管理相关专业为佳；
2、熟悉高端零售/百货、奢侈品店铺管理，有相关管理工作经验一年以上；
3、有独立操作区域的经验，带领团队及客户管理经验；
4、独立开拓业务能力强，具备较强的沟通、表达和谈判能力；
5、能够承受工作压力，富有挑战精神、抗压能力强；
6、具备良好的执行力，职业道德和敬业精神；
7、办公自动化Office、Excel、PPT...操作熟练；
8、熟悉新店开设相关准备工作

一、职责范围：
1、负责区域专柜的全面运营管理，完成公司下达的零售业绩指标，并及时提交营运情况报告；
2、负责区域专柜的各项报表每日、每周、每月及时提交公司及总部对接人；
3、负责与公司及总部各部门对接人的良好的沟通及反馈；
4、负责建立并健全区域零售营销计划和方案，规范销售流程，并对销售结果做分析；
5、负责区域店铺零售人员的招聘、选拔、培训、监督、日常人事和行政管理；
6、负责监督区域货品订货，补货工作，合理控制店铺库存并做好相关的数据统计和记录工作；
7、负责对日常区域零售情况的数据进行分析，并根据不同的情况制定对应的销售方案；
8、负责对区域竞争品牌信息的收集、整理和分析，并上报公司；
9、协助品牌团队开展品牌推广和宣传工作，提升品牌知名度。
二、店铺管理：
①销售管理：负责区域店铺销售目标的分解，指导区域销售人员的业务技能，监督、检查销售计划的完成情况，确保完成销售任务。
②货品管理：掌握货品进销存状况，根据公司客源情况及市场特点进行货品销售分析，科学有效补货，合理控制库存，提高货品动销率。
③团队建设：合理高效分配店铺的人员，组织对员工的招聘、培训、工作分配及业务指导等,增强团队凝聚力与合作精神，建立高效的销售团队。
④顾客管理：收集整理顾客资料，及时有效处理顾客异议与投诉，稳定顾客关系，培养忠实顾客。
⑤信息管理：将公司的规范、通知、要求等信息及时全面的传达到店铺并严格执行。及时收集整理消费者及竞争品牌的市场动态信息，指导安排工作计划。

工作地点：北京、上海、杭州、武汉

关于品牌
DR钻戒（Darry Ring）为国际浪漫求婚钻戒品牌，自DR诞生之日起便立下传奇之约，男士凭身份证一生仅能定制一枚，寓意“一生·唯一·真爱”，是全球首个需实名定制的珠宝品牌。
DR提倡每个人勇于追寻真爱，致力于真爱唯一的传播与见证，希望通过一枚独一无二的求婚钻戒，来见证彼此一生的爱情。此后，DR爱的礼物也只能送给同一个人，从求婚、结婚、到相守一生，DR将见证您的每个真爱时刻。

品牌使命———“让爱情变得更美好”

品牌愿景———“成为全球真爱文化引领者”
未来DR将开拓更多产业链，打造完整的真爱生态系统，而一枚求婚钻戒将作为其中的入口。购买DR求婚钻戒后，DR后续会提供更多服务，完成真正的一生真爱计划，拓展求婚策划、婚礼蜜月旅行、终生真爱珠宝礼物等，这些都是DR真爱王国的发展方向。

品牌价值
2018年，DR求婚钻戒坚持虔诚践行“让爱情变得更美好”的品牌使命，凭借卓越的市场表现和门店规模化增速，入选亚洲品牌500强；凭借出色的市场营销策略及广泛的新媒体影响力，荣获“品牌影响力指数深圳地区TOP10企业”。

品牌业绩
区别于传统珠宝品牌的定位，在整个行业产业链中，DR钻戒定位于求婚钻戒这一细分蓝海领域，并且以年轻、时尚、轻奢的品牌风格，走在行业的前端。从品牌影响力、市场占有率来看，业已成为求婚钻戒品牌NO.1。
DR凭借对情感的极致追求，向世界展示了一个浪漫有爱、时尚真诚的品牌形象，并屡次斩获堪称珠宝行业内“奥斯卡”奖项的“最具匠心浪漫珠宝品牌”，“明星推荐浪漫珠宝奖”等，不仅受到80、90后年轻群体的追捧，其中更不缺乏名人明星的加入。包括吴京谢楠夫妇、戚薇李承铉夫妇、陈紫函戴向宇夫妇、奥运冠军吴敏霞张效诚夫妇、乒乓球冠军许昕姚彦夫妇等等，他们均勇敢公开DR族身份，用DR钻戒承诺一生唯一。

关于团队
2018年底DR在职员工逾2000人，2019年将超过3000人，DR品牌正处在快速发展的创新上升时期，业绩、团队均呈指数翻倍增长。
“与你同行的人，比去哪儿更重要”，DR众多高管来自世界500强企业，有着丰富的管理经验，对于整个公司运营具有强有力的统筹与战略性发展规划。DR凭借对珠宝行业与市场的敏锐反应，将互联网思维运用到极致，屡次登上百度、新浪微博、腾讯头条。未来DR将通过O2O一体化整合传播的策略，实现品牌多维度全方位传播。
DR求婚钻戒在欧洲巴黎、中国香港等地区均开设直营真爱体验店，中国大陆遍布70多个重点城市。目前全球浪漫真爱体验店超260家，未来DR将保持体验店数量快速增长，为更多消费者提供优质浪漫的真爱服务。


加入DR您将收获
1、在同行业具竞争力的薪酬、良好的发展机会，全勤奖，年终奖；
2、入职即购买五险一金，员工享有年假、婚假、产假（or护理假）等假期；
3、公平开放的晋升机会；
4、丰富多样的节日福利；
5、和谐、积极、人性化的工作氛围、丰富多彩的团队建设活动。