长沙招聘

岗位职责：
绩效管理：
（1）根据公司人力资源策略，设计并不断优化公司绩效管理体系，驱动绩效提升；
（2）组织实施公司的绩效考核工作，完善绩效管理流程，提升管理效率；
（3）根据绩效结果，实施有效绩效访谈，及时做出绩效反馈，最终达成绩效改进。


任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 至少5年以上大型公司绩效管理、激励方案设计经验或者相关咨询公司经验，有集团化企业、软件行业同等职位经历者优先；
3. 熟练掌握绩效管理理论、流程和方法，主导设计过复杂的激励体系和方案（如销售激励计划），有较强的数据分析能力；
4. 出色的执行能力、沟通表达能力、协调能力。

        北京致远协创软件有限公司（Beijing Seeyon Software Co.,LTD.）（简称：致远软件）成立于2002年。13年以来，致远软件一直专注协同管理软件产品的研发、营销、实施与服务，形成了从咨询，到产品技术和协同解决方案的全方位专业服务体系，连续8年获得中国协同管理软件市场占有率第一，是中国协同管理软件的开创者及领导者。
        致远软件始终坚持“协同创造价值”的经营思想和价值定位，专注协同管理软件的研发与应用。旗下拥有北京、成都两大研发中心，并成立专门的学术应用研究机构——协同研究院。在中国经济转型升级的关键时期，致远软件以融合全球新一代信息技术的协同产品，以高效率、专业化的服务团队帮助中国企业创造商业价值、实现转型升级，让致远协同产品成为：高绩效组织的统一工作平台，高效能人士的个性工作桌面。
        致远软件拥有亚太最大的协同管理软件服务体系，致力于整合咨询、开发、行业、渠道、方案、实施与服务等上下游资源，与IBM、Oracle、Intel、Samsung、用友、中国移动、中国电信、壹人壹本等国内外知名ICT企业联手缔造了最大、最完整的协同软件产业生态体系，共同推动大协同时代的工作革命。
        目前致远协同管理软件帮助20000多家不同行业、不同规模的组织和企业快速提升组织绩效，推动企业战略执行，成功实现了企业的智慧管理与灵动工作；每天有超过300万企业精英在使用致远协同产品与服务。致远软件，愿与您一起分享协同创新的成就、灵动管理的快乐！