长沙招聘

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员 招聘计划；

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

5、对初试、复试考官进行面试培训

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

11、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核；

12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；

任职要求：

1、专科以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘程序。

2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。

3、具备一定的管理能力，工作细致认真、责任心强；

4、办公软件操作熟练

    加多得食品(北京)有限公司创建于2014年3月，注册资本1亿元人民币，公司坐落于中国北京第二CBD商务中心望京SOHO塔一A座。依托总公司韩国加多得株式会社国际业务的基础，公司立足中国大陆、专注于快消品行业产品创新、模式创新及价值创新，是一家集技术研发、生产和销售于一体的饮料品牌运营公司。

    公司依托“加多得”先天的品牌优势，致力打造国际领先的快消品企业为目标，于2014年强势介入中国大陆市场。通过对加多得先天品牌优势的整合与放大，以“果肉凉茶”为市场切入点，配合“长白山天然矿泉水”、“维生素功能饮料”、“韩式果肉果汁饮料”等系列产品的跟进，形成“加多得”四大饮料事业体系，同时以“销售建品牌、品牌带销售”的市场建设理念，快速布局全国市场。

    公司着重打造核心市场、核心产品，通过对重点市场的打造和实践，充分的对其他类似市场起到良好的示范作用，最大限度的降低新加盟经销商的入市风险，提高上市成功率，真正做到“一切以客户和消费者的利益为重”的企业服务宗旨，通过实现自我价值，服务于社会，达到共赢。

    未来三年计划完成企业模式、产业模式、渠道模式的转型。公司将从渠道模式为员工发展提供空间，整个结构在十年内完成，逐步形成全产业链集群式快速消费品集团。2014－2018年逐步完善和健全销售网络，重点研制相关产品，拓展产品线，实行多元化经营战略，市场居于次主导地位；公司将资本运作，长短结合，上市融资，化无形为有形，取得长期效益。

    加多得食品以奉献健康饮料，共享快乐生活为己任，将成为社会信赖的卓越企业作为孜孜以求的愿景。奉行正直、尊重、共享、创新的核心价值，以创造顾客价值，创造全面合作为经营之道，与合作伙伴共同发展。加多得食品制定了三阶段发展战略，立志用30年时间打造世界级的食品饮料企业。