长沙招聘

一、职责描述

1．在总经理的领导下，主持人力行政部的全面管理工作，完成公司下达的各阶段性的工作目标。

2.根据公司年度经营目标，负责制定本部门年度、季度、月度、周工作计划，经批准后组织实施，并对落实情况及时总结和汇报；

3.组建部门工作团队，负责对本部门员工进行面试、工作安排、指导、培训、考核和激励工作；

4.认真贯彻执行公司各项管理规章制度，组织建立和完善人力行政部各岗位职责及人力行政管理制度、流程体系，指导并监督实施；

5.负责公司年会、员工活动组织工作，协助总经理做好公司级各类会议会务的组织筹备工作，包括会议通知、会议布置、会议安排、会议资料准备等工作；

6.组织搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

7.组织管理公司印章和重要资质文件，组织办理公司所需各项证照；

8.负责组织编制公司年度办公费用预算和部门年度经费预算，严格控制办公经费使其保持在合理的范围；

9.负责组织来访接待工作，协助总经理做好行政外联工作；

10.负责组织公司企业文化建设及网站内容的维护与更新工作；

11.负责组织公司办公场所安排和办公环境的布置工作；

12.参加公司相关会议，主持人力行政工作会议，组织所辖团队做好人力行政管理台账统计工作，及时提交各种管理报表；

13.负责贯彻总经理指示，做好上下联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作；

14.根据公司的战略目标，负责制定并推行公司人力资源规划；

15.根据公司发展需要，制定并执行公司人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

16.做好员工职业生涯发展规划，负责制定公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

17.制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对公司培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

18.制定公司绩效考核政策，组织实施公司绩效考核，辅导、监督、控制各部门的绩效考核过程，不断完善公司绩效管理体系；

19.组织市场、内部薪酬福利调研，制定和完善公司薪酬、福利以及相关的激励保障体系；

20.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

21.塑造、维护、发展、传播公司企业文化；

22.代表公司与主管级及以上岗位员工签订、续订劳动合同；

23.解决人力行政部与其他部门的协调工作；

24.维护公司与劳动局、学校、人才中介机构、招聘媒体、政府机关相关单位、公司客户及供应商等的关系；

25.按时完成总经理临时交付的其他各项工作任务。

二、任职资格

1.大专以上学历，管理类专业；

2.经受过战略管理、管理技能开发、档案管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、劳动法律法规、财务管理基础知识、商务礼仪等方面的培训；

3.5年以上人力行政管理工作经验，2年以上同职岗位工作经验；

4.性别不限，年龄28-45岁，形象气质良好，具有较强的沟通、协调、组织、管理、计划、执行、分析、判断与决策、解决突发事件的能力，具有优秀的外联公关能力和公文写作能力，精力充沛，处事沉稳，工作积极主动、细致、条理清晰、原则性强，好学上进，具有较强的责任心、服务意识、保密意识和团队意识，能承担较大的工作压力。

5.熟悉现代企业管理模式和国家劳动法令法规，精通人力资源管理和行政管理知识，熟悉人力资源和行政各个模块的实际操作及其办公软件、一般办公设备和互联网的操作。

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