长沙招聘

岗位职责

根据公司的事业计划，合理进行人员预算、有效进行人员招聘、有效推进公司劳动关系管理、绩效管理、人事异动管理、资格管理、施薪酬福利管理，有效执行国家劳动法规和政策，为公司提供持续的人力资源保障
Establish reasonable staff budget according to the Company’s business plan; conduct effective recruitment; efficiently improve the Company’s labor relationship management,performance management, personnel transfer management, qualification management, compensation and benefit management; effectively implement the labor regulations and policies of the State; and provide continuous human resources guarantee for the Company.
1. 合理制定人员预算，并根据公司发展、各部门及管理层的优先度调整人员预算to have an active role in the headcount rationalism, providing its downsizing and upsizing in line with company trends and departments and management priorities;
2.聘用管理&劳动关系管理employment management&Management of labor relationship;
3.薪酬福利管理C&B Management;
4.绩效/人事异动/资格管理 performance / personnel transfer / qualification management;
5.政府各类法律法规的执行implementation of various laws and regulations of the government;
6.科事业计划制定与达成establishment and completion of the business plan;
7.人事科组织机构、人员预算、投资及费用管理organizational structure, staff budget, investment and expenses management of the Personnel Section;
8.下属的管理与培养Management and training of subordinates;
9.公司运行异常情况的把握、上报与对应understanding, reporting and responding in case of any unusual operation of the Company.

任职要求

1.大学本科及以上学历,或相当的学习经历bachelor degree and above or equivalent experience;
2.8年以上汽车整车企业人力资源管理经验或业务主管工作经验，或10年以上企业人力资源管理经验minimum 8 years’HRM experience in vehicle manufacturers or experience of supervisor, or 10 years' experience of HRM;
3.熟悉各类人力资源管理方法并能有效运用be familiar with various types of HRM methods and effectively use;
4.熟悉劳动政策法规及企业的运作be familiar with labor polices and regulations as well as enterprise operation;
5.责任心强，积极主动 responsible,proactive
Excellent communication skills ;
6. 灵活，团队合作意识强flexibility and team-working oriented;
7. 能在压力下学习和工作ability to learn and to work under pressure;
8. 沟通能力强，优秀的领导能力good communication skills, excellent leadership skills;
9.熟悉国际化公司的组织和流程good knowledge of multinational companies organizations and processe;
10.具备优秀的英语沟通能力have excellent English communication skills.

广汽菲亚特汽车有限公司（以下简称广汽菲亚特）成立于2010年3月9日，由广州汽车集团股份有限公司（以下简称广汽集团）和菲亚特集团汽车股份公司（以下简称菲亚特汽车公司）以50:50的出资比例建立，首期总投资约为50亿元人民币，注册资本为18亿元人民币。
广汽菲亚特位于湖南省长沙经济技术开发区，占地面积超过70万平方米，主要业务包括乘用车产品的整车、发动机、零部件的研究开发、生产制造、销售及售后服务等。工厂规划和布局先进，一期形成年产14万辆整车和年产22万台发动机的生产能力；二期计划形成年产25万-30万辆整车的规模。
为符合政府关于发展节油低能耗产品的要求，广汽菲亚特生产的车型将采用最新的发动机和变速箱技术。针对中国市场全新设计的首款产品C-Medium将于2012年7月投产。该车造型时尚、技术先进、质量精良、性能优越，整车产品性能指标为国际同类车型产品的最先进水平。

股东介绍

广汽集团是大型国有控股股份制企业集团，也是中国的大型汽车企业集团之一，主要业务有面向国内外市场的汽车整车及零部件设计与制造，汽车销售与物流，汽车金融、保险及相关服务，具有独立完整的产、供、销及研发体系。目前广汽集团旗下拥有广汽乘用车、广汽本田、广汽丰田、广汽长丰、广汽菲亚特、本田（中国）、广汽客车、广汽日野、广汽部件、广汽丰田发动机、广汽商贸、广爱公司、同方环球、中隆投资、广汽汽研院等数十家知名企业。2009年广汽集团产销汽车超过60万辆，是国内领先的大型汽车集团。
作为全球汽车工业的先驱之一的菲亚特汽车公司于1899年生产了第一辆轿车，至今共生产了约9500万辆轿车和轻型商用车。公司旗下拥有菲亚特（Fiat）、蓝旗亚（Lancia）、阿尔法·罗密欧（Alfa Romeo）、菲亚特轻型商用车（Fiat Professional）等品牌。很多车型成为汽车工业史上的重要里程碑。在百年岁月的磨砺中，菲亚特汽车公司在全球的发展步伐愈加稳健，也更加积极致力于在中国这个全球最大汽车市场的拓展。

公司各领域业务现已全面展开，热忱期待各方面优秀人才加盟，共创美好未来。
广汽菲亚特，期待你的加入！

应聘须知
1.职位申请：
请根据招聘职位要求，结合个人实际情况申请职位，原则上每人申请1个职位，最多不超过2个。如公司认为有更合适的职位，会进行相应推荐。
2.简历要求：
1)除非特别说明，请同时投递中英文简历，并附上个人近期照片。
2)请在简历/求职信中说明：现居城市、现税前月薪/年薪、期望税前月薪/年薪、最快入职时间。
3.应聘方式：
1)邮件投递：申请销售部、采购部和产品技术部职位的，请将个人中英文简历同时直接发送至：gfhr@gacfiatauto.com
2)通过前程无忧网站（www.51job.com）,搜索公司职位，并点击应聘职位直接投递个人中英文简历
3)社会岗位应聘邮件主题请按如下标准格式：
“应聘：现居城市-应聘部门-应聘职位-姓名-联系电话”
应聘邮件主题示例：
“应聘：武汉-采购部-供应商质量工程师-张三-13988888888”
收到简历后，我们会通过短信、电话或邮件邀见合适的应聘者。