长沙招聘

职位描述
1、严格执行国家、上级部门、公司有关的法令、法规、方针政策、制度、办法。
2、负责建立健全内审工作规章制度、审计工作流程。编制审计年度计划、工作方案，稽核审计报告、审计决定。
3、对发现违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为及时报告；对发现的内部控制管理漏洞等问题，及时提出改进建议。
4、对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责。
5、对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责；对被审单位提供的有关资料负保密责任。
6、对本公司及所属单位的财务收支及其有关的经济活动、预算、计划执行情况、资金管理和使用情况进行审计监督。
7、对本公司及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评估。
8、对本公司及所属单位的物资（劳务）采购、工程招标、对外投资及风险控制和重要的经济合同等进行审计监督。
9、配合外部审计机关、上级审计部门对公司及所属单位进行的各项审计检查。
10、参与招投标、合同会签、结算签证等日常工作。
11、指导所属单位的相关审计业务,及公司审计业务培训等日常工作。


任职要求
1.培训及资历
（1）接受过经济法、企业管理、审计学、计算机操作等培训。
（2）具有中级审计师或者会计师以上职称，注册会计师优先。
2.工作经验
（1）有5年以上大中型企业财务管理或者审计经验。
（2）担任3年以上财务经理或审计经理职务。
（3）在会计师事务所从事社会审计工作3年以上。
3.基本技能和素质
（1）熟悉财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务。
（2）熟悉审计操作程序和审计方法。
（3）熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理。
（4）熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法。
（5）熟悉财务管理、企业融资及资本运作。
（6）对内部控制及风险评估有深入的理解,具备良好的逻辑分析、判断能力,发现问题、解决问题的能力强。
（7）具有较强的组织、计划、控制、协调能力，能够组织审计部项目的统筹规划，人员配置安排等；
（8）具有良好的职业道德和协调沟通能力及团队合作精神,能承受一定的工作压力。
（9）熟悉财务ERP、预算软件等办公软件。

公司求贤重才，期待您的加盟，请符合条件的人员积极应聘，合则约见！

联系人：李小姐 0731-88279590

一、 公司介绍
    长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月，公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用，为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。目前是国内率先成功自主研发国产化图形处理芯片（GPU）并产业化的企业。2016年3月，景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300474。
    景嘉微作为湖南省重点高新技术企业，具备齐全的科研生产资质和质量体系认证，拥有超600名优秀员工，与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系，并成立联合实验室、工程中心。公司产品涵盖图形图像处理系统、小型雷达系统、图传系统、消费芯片等方向，广泛应用于高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域。
    多年来，凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力，景嘉微与用户、科研院所、生产厂家密切合作，践行为客户创造价值的理念，努力为客户提升产品品质，缩短开发时间，赢得了客户的信任和赞誉。
    未来，景嘉微电子将继续秉持“关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造价值”的使命，以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进，朝着“聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。

 
二、 企业文化
公司愿景：聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界；
公司使命：关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造价值；
公司价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进。

三、福利政策
1. 五险一金：员工正式入职30天内办理；
2. 补贴：餐费补贴、通讯费补贴、出差补贴，春节探亲补贴；
3. 礼金：结婚礼金、生育礼金、直系亲属过世慰问金；
4. 节假日福利：元旦、妇女节、五一、六一、端午节、中秋节、国庆节，除按国家规定正常放假外，发放节日福利；
5. 员工互助基金：公司给予特别困难的员工及家庭互助基金；
6. 员工活动：全员享受公司组织的员工旅游活动；公司成立了篮球队、足球队、羽毛球队等活动团队并提供活动经费；
7. 全员健康体检：入职健康体检，年度健康体检；
8. 工作时间：每周五天工作制，7.1小时/天；
9. 带薪休假：除享受国家规定的节假日外，还享受较长的春节带薪休假；
10. 员工生日福利：所有入职满一个月的员工，均享受生日福利。

四、 发展通道
1. 晋升通道：双轨制晋升通道，可供员工根据自己的兴趣与专长选择——技术通道与管理通道，为员工提供可视的发展路径；
2. 多元化的培训支持：
（1）公司每年投入大量培训经费，人均培训时间同行业领先；
（2）公司根据各职业发展通道，送员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；
（3）公司不定期举办各类技术交流与分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长；
（4）公司建立"一对一"导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境。