长沙招聘

一、人力资源规划和制度建设 ：
1、全面统筹及制定公司人力资源管理制度、流程，完善人力资源管理体系；
2、根据公司业务发展需求，拟定公司组织架构和调整方案，制定人员编制和配备标准，
完善岗位说明书；
3、拟订公司薪酬福利及各项人事费用预算方案，控制公司人力成本,
提高人力成本投入和产出率；
4、制定公司关键岗位人员配置方案和配置计划,人员储备和开发计划；

二、招聘与配置
1、拟订并提交公司年度招聘计划、招聘方案和招聘费用预算；
2、负责组织开展公司人员招聘工作，协调招聘过程，确保人员到位率,
控制招聘费用在预算范围内；
3、定期开展招募分析，总结并提高人员信息发布、简历甄选、面试、录用、
试用各招聘环节的招聘效率；
4、负责组织公司中层管理人员的述职、竞岗及其他岗位双选工作，
建立人才配置的竞争机制；

三、培训与开发
1、拟订并提交公司年度培训计划、培训方案和培训费用预算初稿；
2、拟订并完善公司培训制度，拟订公司人才培养奖励、考核方案；
3、完善新员工入职培训课程，加强员工行业和岗位知识，提高员工在公司的融入度；
4、协助公司各中心完成在职员工业务技能提升类课程的课件开发，提高业务水平；
5、成立和搭建企业自己的商学院，自己起草和编制培训课件，
负责挖掘和自己培养讲师，适时为公司开展同行业交流，
在培训预算范围内有针对性地开展外训，作为内训的补充和提升；

四、薪酬绩效管理
1、主导公司薪酬体系的设计、调整和更新；
2、主导公司绩效考核制度及方案的拟订和更新、调整；
3、负责各中心负责人年度目标责任书的草拟；
4、组织各中心开展月度及年度考核，提出专业意见和建议；
5、根据集团要求，开展公司半年度、年度评优工作；
6、劳动用工管理和劳动关系维护
7、编制新员工入职指引，通过新员工手册、员工满意度调查、员工访谈等方式，
宣贯和推行集团自身特色的企业文化；
8、规范并完善公司劳动用工，控制劳动用工风险；
9、负责公司劳动、人事相关政府部门关系维护；
10、负责公司员工的人事异动管理，提出处理意见，并向公司报备相关文件；

五、员工关系管理
1、负责制定并改进新员工关注计划，组织开展新员工入职管理和试用期员工的跟进管理，
使新员工快速融入团队和适应岗位；
2、与公司员工建立稳定联系，及时了解员工动向，疏通员工与人力资源部、
员工与公司间的信息反馈渠道，调查员工投诉，并提出处理意见；
3、负责开展员工满意度调查，并出具满意度调查报告，制定跟进实施方案；

六、团队建设和管理
1、负责公司人力资源月度及年度工作计划安排和落实；
2、对下属人员的绩效考核、评优评奖、晋升调薪、人员发展等提出建议；
3、员工健康性质的体育活动、文化活动的策划、组织和开展执行.




岗位要求：

1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2、8年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问

题的能力。

4、有IT、医疗行业人力资源管理经验。

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选择易健康达的理由：
公司鼓励员工释放激情，不断创新实现自我超越；
公司鼓励员工参与建设，共同成长，并为员工提供“专家型”和“管理型”的职业发展双通道；
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