长沙招聘

一、岗位职责：
1、制定营销型分公司人力资源战略，支持企业管理需要及转型工作。
2、负责对分公司人力资源管理工作进行全面的组织、实施，包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等。
3、贯彻总部人力资源政策与运作流程并发展及完善；审核企业的人力资源管理制度和政策，确保与总部体系的一致性、符合性；结合分公司地域及自身特点，制定相适应的人力资源政策以及实施办法，并推进落地实施。
4、传递公司人力资源管理理念，与总部人力资源管理部门保持密切沟通，在公司政策范围内开展实施人力资源工作，工作地点需要结合企业需求而定。

二、任职要求：
1、正规院校全日制本科及以上学历毕业，五年以上人力资源从业经验，三年以上大中型营销型企业人力资源管理经验。
2、拥有扎实的专业基础，丰富的营销型企业人力资源管理经验；熟练掌握运用国家相关劳动关系管理政策法规，充实、更新、完善人力资源管理制度、政策、流程，使之与公司的业务、发展及国家法律法规相符合。
3、认同农业类企业的进行理念，专业、敬业、正直，具备优秀的沟通能力和客户意识，吃苦耐劳，服从组织相关安排。

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