长沙招聘

岗位职责：
1、能在新部门迅速组建团队；
2、能领导150—200人的独立部门团队、人事、培训、激励等全面工作；
3、拓展维护招聘渠道，利用各种渠道满足公司关键人才需求；
4、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、二年以上电商、医疗或猎头行业招聘经验；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验者优先；
4、优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
5、很强执行的能力，处事灵活，有亲和力，有团队合作精神。

薪资福利：
1、购买五险；
2、免费工作午餐；
3、员工聚餐及各类活动；
4、家庭关怀；
5、节假日礼物或礼金；
6、年终奖金；
7、培训及晋升机会。

    湖南科源医疗器材销售有限公司成立于2005年，立志成为中国最强的医疗器械运营商。科源医疗经过十年的拼搏，已从追求“品种更全、服务更优、价格更低”的基础目标，发展到今天在全国拥有800多名员工、6省分公司、11省办事处、仓储面积4万平方米的国内大型医疗器械运营商。
    公司创始人自16年前开始接触医疗器械，带领科源医疗从简单的产品代理销售，成长到今天参与全球产品设计研发、营销模式和人才培养模式创新的全新业态。
    科源医疗创新的人才培养模式：以三位一体的方式推动科源人才的引进和培养。
1. 科源医疗与湖南省内三大高校开设“医疗器械营销科源班”：新生招生-在校实践教学-企业实习-毕业-科源正式员工，自2012年开始，已培养学生400多人。未来每年将为公司输入200多名经过长期培训的医疗器械专业人才。
2. 科源医疗与湖南省人社厅、省药监厅、省职业技能鉴定中心合作开展医疗器械销售技能鉴定考核工作，成为医疗器械销售技能鉴定考试中心，已累计为科源公司、近百家上游供应商和下游客户培养考取全国通用的“医疗器械购销员证”中级职称数千人。
3. 科源医疗核心骨干人员的再教育，目前已覆盖20%以上的公司员工。
通过以上三个方式，使科源医疗成为国内最大的经过专业训练的高素质医疗器械人才团队。
科源医疗创新的营销模式：全球采购40几个大类、6000多个品种，为各大药店药房、康复机构、诊所、医院提供多层次、差异化的产品。科源医疗自2009年研究仓储式医疗器械销售展示中心开始，不断优化运营模式，向全球领先的麦德龙、宜家家店、迪卡侬运动城等一站式卖场学习，结合医疗器械的特色，在2015年投资近亿元打造中国中部医疗器械展示交易中心，在近5000平米的展示交易中心内，将以药房产品一站式购齐、康复产品一站式购齐、诊所、卫生院、医院一站式购齐为核心思路，为湖南及周边多省近3万家客户提供服务，同时设立了“听力康复中心”、“睡眠呼吸体验中心”、“老年无障碍设施展示中心”、“居家养老产品体验中心”。
    科源医疗将通过政府支持、媒介宣传、客户参观、消费者体验的综合推广模式将该展示交易中心打造成“医疗器械展示交易第一城”，力争以科源医疗总部为依托，三年计划努力破十亿交易额。