长沙招聘

1. 客户征信的查询及回覆，初步筛选客户；
2.修改评分表；
3.工行内网逾期清单、代偿清单诸表格的析出与发送；
4.进行新资料客户的征信报告及公安网查询结果打印；
5.抄写合同中的银行卡卡号；
6.各分公司查询记录的汇总及数据整理；
7.整理、核对每日的征信授权书并作归档处理。
8.待启动已放贷资料的内容填写及未完全部分填写；
9.待入库半成品档案的印码编号；
10.完成品档案的装订；
11.抵押权证入库单的填写；
12.核对抵押权证；
13.贷后补单的促进；
14.待入库完成品出错材料的修改支持、敦促跟进与及时上交；
15.整理、编制、打印权证交接清单；
16.配合银行放贷部门的其他贷后衔接事项。

浙江安信资产管理集团有限公司是一家专业从事资产管理、金融担保、商品融资、汽车按揭、汽车租赁等业务的综合性金融服务企业。公司成立于2004年，注册资本为1亿元人民币，现有员工近500人。公司总部设运营管理部、行政人事部、财务审计部三大职能部门，以及汽车金融事业部、资产保全事业部、保险代理事业部、企业融资事业部、汽车租赁事业部、汽车俱乐部等六大事业部。
    安信源自台州，立足浙江，面向全国，致力于成为国内知名的汽车金融服务企业。目前已设立杭州、宁波、台州、温州、绍兴、金华、衢州、丽水、嘉兴、湖州、舟山等省内近30家分公司或营业网点，并在省外建立3家子公司，业务遍布浙江、山东、江西和江苏全省各地，初步形成了功能齐、服务全的金融服务网络。经过八年的发展，无论是资产规模还是经营规模，安信都已经成为浙江省最大的汽车消费贷款担保机构之一，在业界和社会上享有较高的知名度和美誉度。
    公司以“经营信用，管理风险”为经营理念，以“热情、及时、周到、和谐”为服务理念。始终坚持和倡导“健康安信”的企业文化，实现公司的健康稳健发展和员工的健康发展。管理上公司建立了完善的适合本企业发展需要的组织架构、科学的管理办法、灵活的商业机制，并与浙江大学等国内著名高校建立培训合作机制，始终保持与国际金融领域接轨。
    安信未来的发展规划是全面拓展和深化汽车金融服务与汽车后服务业务，将公司发展成跨区域、集团化运作的上市公司，使公司成为具有核心竞争能力的企业。在实现可持续发展的基础上，将“安信”发展成国内汽车金融服务的知名品牌。
    公司薪酬福利体系：
    公司重视人才管理和培养工作，一直致力人才队伍建设和管理，制定了极具竞争力的人才政策,为员工提供广阔的发展机会和成才空间：
1、基于发展的职位体系设计，支持纵向晋升发展,横向职位轮换调整，立体的职位管理体系和发展路径；
2、技能导向型薪酬管理体系（薪酬等级与一岗多级）及发展机制（满一年可享有调薪机会、年终考核调岗、阶段性调岗）；
3、业绩导向型绩效管理体系（多层考核，岗位考核以行为表现和关键业绩指标达成为考核点）；
4、效益导向型激励体系（绩效奖金、业绩提成、年终利润分配、总经理特别奖金）；
5、能力水平和绩效导向的用人政策和理念；
6、丰富的培训管理机制及培训发展机会（岗位技能培训、素质能力培训、管理提升专项外训等）；
7、健全的组织体系（党工团妇组织）、完善的管理制度体系、工作流程；
8、一流的软硬件环境，宽松和谐民主的工作氛围；
9、多姿多彩的员工企业文化活动（运动会、羽毛球兴趣小组、足球队、新春团拜会、其它体育、文艺活动）；
10、双休，八小时工作制，完善的员工福利体系（基本社会保险五险、、带薪年休假、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温费、过节费及其它工会福利等）。