长沙招聘

（一）销售方面
1.负责市场调研和需求分析,各种广告渠道的推广，提高有效客户信息数量；
2.负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3.确定销售部门目标体系和销售配额；
4.制定销售计划和销售预算；
5.电话邀约量、到访量、报名量、预缴费量、成单量的管控和考核；
6.负责会议、活动的营销，包括目标制定，会议、活动的组织、开展，现场目标的达成，会议、活动后的客户跟踪；
7.负责销售渠道和客户的管理；
8.组建销售队伍，培训销售人员；
9.评估销售业绩，建设销售团队。
（二）教务管理方面
1.负责培训教学计划、教学课程的制定、教室的安排与协调，并随时调整教学进度表；
2.负责老师课次、出勤等统计工作及开学前后的相关工作；
3.负责教学数据的统计、分析及老师的课时统计；
4.负责与教师、学生的沟通与协调；
5.及时落实培训的课程安排、师资调配以及教学过程的配合工作；
6.组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量。
（三）人力资源方面
1.负责培训部门工作人员的面试、招聘、岗前培训，新入职员工的沟通、培训及转正考核；
2.组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
3.调动员工积极性，制定员工职业培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才。
（四）成本控制方面
1.严格执行公司各项制度，控制培训部门整体运营成本及各项销售费用；
2.各项激励措施的制定和实施。
（五）维护培训部门正常运营方面
1.全面负责培训部门的的日常运作，包括物品的审批、监管与维护，处理日常事务和突发事件，做好各部门、人员的协调工作；
2.建立健全和完善培训部门的规章制度，组织制定与实施本部门的发展规划和学期工作计划；
3.统一安排培训部门工作，负责该部门的组织管理、行政决策；
4.审批部门工作计划，主持召开会议等。

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