长沙招聘

岗位描述
1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2、负责绩效管理、绩效考核等执行过程中的信息采集、汇总、并草拟分析报告，为下一阶段绩效改进提供依据；
3、协助经理起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
4、制作公司每月的工资、奖金报表，按时发放工资；
5、协调绩效管理的实施，建立绩效管理档案和数据；
6、其他与薪酬、绩效相关的工作；
7、完成领导交待的其他相关工作。

岗位要求：
1、女性，相关专业大专及以上学历；
2、1年以上薪酬、绩效工作经验，熟悉薪资和考核工作流程；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律 法规和财务会计知识等方面的培训，具有一定的劳动法、合同法等法律常识；
4、熟练运用Excel等办公软件，数字敏感度高、逻辑思维清晰；
5、正直敬业、吃苦耐劳，具备良好的协调与沟能通力。

公司成立于2007年，为专业信用解决方案提供商，其业务范围包括信用调查咨询和市场研究服务等，通过专业化的服务，帮助客户降低风险，改善现金流，实现长期稳定盈利。现已是中国商务部研究院信用管理部、香港戴德梁行(DTZ)、上海CIB等国际国内知名企业的长期友好合作伙伴。经过近十年的努力，现发展成为中国重要的市场研究公司。公司本着“诚信、认真、专业”的经营理念，严格按照国际市场调查行业的标准和规范操作。竭诚为客户提供优质、高效、专业的资信调查与市场研究服务。