长沙招聘

岗位职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、一年及以上人力资源管理工作经验，有零售连锁企业人力资源管理经验优先录取；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

公司成立于2007年，为专业信用解决方案提供商，其业务范围包括信用调查咨询和市场研究服务等，通过专业化的服务，帮助客户降低风险，改善现金流，实现长期稳定盈利。现已是中国商务部研究院信用管理部、香港戴德梁行(DTZ)、上海CIB等国际国内知名企业的长期友好合作伙伴。经过近十年的努力，现发展成为中国重要的市场研究公司。公司本着“诚信、认真、专业”的经营理念，严格按照国际市场调查行业的标准和规范操作。竭诚为客户提供优质、高效、专业的资信调查与市场研究服务。