长沙招聘

岗位职责：
1. 规划计划。
1) 参与制订公司中长期战略规划。
2) 参与制订公司年度经营计划。
3) 制订公司人力资源战略发展规划。
4) 组织制订本部门工作计划。
5) 制定个人工作计划。
6) 审核下属工作计划，并监督检查执行情况。
2. 制度建设。
1) 参与制订公司相关管理制度、管理流程。
2) 组织制订公司人力资源管理的相关制度、规章和流程，并监督、检查执行情况。
3) 组织制订本部门管理制度。
3. 人力资源规划。
1) 制定并实施公司人力资源规划，并根据实施情况做出相关改进。
2) 跟踪公司人力资源规划的落实状况，定期完成相关分析报告。
4. 岗位体系管理。
1) 参与公司组织结构、整个公司内的人员调配、任免等方案的实施，提出相关改进建议。
2) 建立并定期维护、调整公司岗位体系。
5. 薪资福利管理。
1) 组织实施公司薪资福利系统的建立与维护工作。
2) 组织实施公司薪资福利体系的更新、完善工作。
3) 建立并维护公司薪资福利管理的相关信息档案。
4) 协调解决薪资福利工作实施过程中出现的问题。
6. 检查、指导分公司人力资源管理工作。
7. 招聘培训管理。
1) 组织实施公司招聘、培训体系的建立与维护工作。
2) 审核、检查年度招聘方案和招聘计划。
3) 组织开展公司招聘工作的开展，并主持公司部门经理及以上人员的面试工作。
4) 根据年度培训计划， 拟订培训方案，组织公司培训工作的开展。
5) 监督、检查各部门内部培训活动的开展。
6) 协调解决招聘、培训工作实施过程中出现的问题。
8. 员工关系。
1) 组织实施公司劳动合同、人事档案及相关员工信息管理体系的建立及维护工作。
2) 组织制订并执行各类离岗职工管理规范和劳动保障政策。
3) 开展员工沟通等辅助计划工作。
4) 指导处理公司重大员工投诉和劳资仲裁纠纷工作。
9. 信息收集。
1) 组织追踪、收集国家及地方人力资源相关的政策、法律法规，整理归档并及时更新。
2) 组织收集外部劳动力市场、其他企业等相关信息，并定期完成分析报告。
10. 下属管理。
1) 选拔、培养、发展下属。
2) 对下属工作进行指导、监督、检查、评估及反馈。
任职资格：
1. 人力资源、管理相关学习方向,大学本科及以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训
3. 5年以上人力资源管理相关工作经验。
4. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程，擅长招聘、绩效及培训
5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
6. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
7. 具备优秀的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力
8. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力
9. 熟悉公司岗位设置及人才需求，了解公司发展方向
10. 领导能力；组织协调能力；分析判断能力；解决问题能力；沟通能力；语言文字表达能力。
11. 诚实、正直、严谨细心。
12. 干练，能在压力下保持稳定的心态和高效的工作。
13. 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
14. 具有充满激情的工作态度，超越自我的挑战精神，卓越的团队领导能力，视工作如生命的责任心、事业心，富有创新精神和团队凝聚力。

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