长沙招聘

岗位职责：
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作；对公司现有薪酬体系及市场相关信息进行汇总、分析、建议。负责劳动人事、人事档案相关工作。
1.计划制度。
1) 参与制定公司人力资源规划。
2) 参与制订部门计划。
3) 参与制订部门管理制度。
4) 参与制订公司招聘管理的相关制度、工作流程。
5) 参与制订公司培训管理的相关制度、工作流程。
6) 制订个人日常工作计划。
2. 薪资管理
1) 负责起草公司年度薪资规划及福利计划。
2) 参与制定、调整薪资福利政策。
3) 负责定期收集市场薪资信息和数据。
4) 负责研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作。
5) 负责对薪资市场趋势做出评价，并对公司薪资计划提出修改建议。
6) 负责根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪资调整实施办法。
7) 负责评价职位描述，作出最佳薪资标准评定。
8) 负责按时完成相关分析报告并及时更新维护员工资料库。
9) 负责制作公司每月的工资报表。
10) 负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。
11) 负责执行考勤制度、办理员工休假。
12) 其他与薪资相关的工作。
任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 3年以上人力资源工作经验。
4. 熟悉国家人事政策、法律和法规。
5. 熟悉与薪酬相关的法律、法规。
6. 熟悉薪酬福利管理流程。
7. 人力资源管理理论基础扎实。
8. 熟练使用相关办公软件。
9. 协调沟通能力；语言表达能力；计划执行能力；思维清晰
10. 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
11. 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通能力强。

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