长沙招聘

岗位职责：
1. 计划制度。
1) 参与制定公司人力资源规划。
2) 参与制订部门计划。
3) 参与制订部门管理制度。
4) 参与制订公司招聘管理的相关制度、工作流程。
5) 参与制订公司培训管理的相关制度、工作流程。
6) 制订个人日常工作计划。
2. 日常工作管理。
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
4) 管理员工信息资料及各类人事资料。
5) 协助办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
6) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
7) 协助劳动人事相关具体工作的实施及推进。
8) 协助人事档案相关具体工作的实施及推进。
3. 负责部门内部相关资料的分类、汇总、整理、存档等具体工作。
任职资格：
1. 人力资源、劳动经济、心理学等相关专业本科以上学历。
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3. 1年以上人力资源管理工作经验。
4. 熟悉国家相关法律法规。
5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
6. 人力资源管理理论基础扎实。
7. 熟练使用相关办公软件。
8. 协调沟通能力；语言表达能力；计划执行能力；思维清晰。
9. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
10. 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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