长沙招聘

岗位职责：
（1）建立公司薪酬绩效体系，并进行相应的应用与完善；
（2）负责薪酬绩效相关流程的梳理及制度编写；
（3）调整薪酬方案、完善薪酬管理制度；监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况，并进
行薪酬成本分析；
（4）依据公司绩效管理制度规定，修订部门绩效考核方案并组织、指导、实施部门绩效管理工
作；
（5）指导各部门从指标库中提取指标、设计指标值以及权重工作；
（6）总结绩效管理过程中的问题，进行绩效管理制度的修订及完善；
（7）负责部门及个人季度绩效成绩的统计和审核，对各部门的绩效实施情况进行总结分析，提
出专业意见和建议；
（8）负责组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；
（9）负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写和分析；
（10）根据层级考核结果，对考核结果进行处理，强制分布等工作；
（11）负责绩效考核结果兑现的相关工作；

岗位要求：
1、熟练掌握现代企业人力资源管理知识理论，并有较强的学习力和总结能力；
2、至少对绩效、薪酬有较扎实的理论基础与丰富的实践经验；
3、有较强的亲和力，较好的倾听及沟通表达能力；
4、有较好的时间管理和复杂事务处理能力；
5、有较强的团队合作意识；
6、熟练掌握各类办公软件。

中鼎博华（北京）投资有限公司（简称CTCI)。是一家在全国范围内实行营销管理与资源整合投资公司，与全国各地中小型企业、商家实行资源共享同时为其提供会员植入营销支持。同时CTCI拥有优秀的管理团队和独特的企业文化，致力成为一家业界领先、核心竞争力突出且极具远见的专业性投资服务机构，最终形成“CTCI”品牌的永续发展。
旗下项目：“兑兑碰”—用资源和智慧帮助客户快速轻松达成目标
 任何行业的领军者，都取胜于独特创新的营销模式。在科技高速发展的今天，我们在同行业中如何取胜？CTCI投入巨资打造电子商务与传统商家相结合的中国会员消费增值兑换平台---“兑兑碰”，他将颠覆传统销售与消费理念，最大范围整合各商业链环节，使厂商营销成本降低，为商家引进顾客、知名度提高，消费者消费利益增值。在这条多赢的道路上，我们将“兑兑碰”打造成一个利国、利商、利民的优质平台。他的出现必将成为2012最震撼的商业模式，是21世纪消费领域的一次重大革命。