长沙招聘

岗位职责
1、负责酒店管理公司旗下所有承接项目的组织架构、人员配置、人力成本核算，了解人力资源的需求，制定适应酒店管理公司发展的人力资源战略、方针政策及年度预算；
2、负责制定酒店管理公司人力资源政策、制度；
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
5、建立和谐的劳资关系；
6、 建立绩效管理与考核体系；
7、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行；
8、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
岗位要求
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上；
2、熟知国家、地区劳动法律法规、外事及相关政策；
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
4、具备英语听说读写能力；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；
6、.能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力；
7、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

茉莉花国际酒店是由湖南立中置业有限公司投资和管理，湖南立中置业有限公司是一家以房地产开发为龙头,集招商投资、地产研究、园林景观、物业管理、酒店管理及健康健身于一体的现代股份制民营企业集团。酒店位于长沙市岳麓区金星中路528号，紧临市府中心，总建筑面积3.8万平方米，拥有260间套商务客房，设计独特新颖，环境生态优美，是长沙首家会员制国家标准四星级商务酒店。
    
    我们期待着广大精英的加盟，本酒店将为您提供广阔的发展空间、完善的培训。
                                        
                                              人力资源政策简介

发展空间
一、 多重的职业发展通道
（1） 管理通道：新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
（2） 营销通道：新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ；
（3） 服务通道：服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
二、 畅通的技能提升机会
（1） 轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2） 转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

培训体系
一、 酒店拥有现代化的培训中心及会议中心。环境优美，功能齐全，为员工提供了良好的学习条件。　　 二、 多样化的培训内容及形式：
入职培训；英语语言培训；礼仪、礼貌培训；消防安全培训；岗位技能培训；秘书培训；销售技巧培训以及管理人员储备及管理技巧培训。
三、 完善的主管及领班发展培训机制，为干部的快速成长提供了平台。

薪酬体系
一、 针对管理人员的绩效工资体系。公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报。
二、 针对营销人员采用销售提成的体系。
三、 岗位待遇
    基层员工：月薪1600-2200元
    领班、主管：月薪2500-3500元
    经理：月薪4500-7000元
    
福利待遇
一、公司根据国家法律法规，为员工办理相关社会保险。
二、享受国家法定节假日。
凡在酒店工作满一年且当年出勤率在90%以上的员工在次年可享受7个工作日的有薪年假，以后每年递增一个工作日但不超过十个工作日；
为鼓励员工不断学习提高自己，员工每年可享受不超过十二天的有薪学习假；
三、为增进各部门员工的合作和交流，酒店每年定期举办各种有益身心健康的文体活动。
四、每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。

衣食住行
一、酒店每年免费为在职员工提供不同款式和级别的四季工装，并定时为员工洗涤制服；
二、酒店每月为员工提供伙食补贴，并配备食堂；所有员工在工当值时间都可以免费就餐。
三、提供设施齐全的员工宿舍，可供近200名员工入住。