长沙招聘

岗位职责：
1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好客户接待及销售服务工作；
1、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；
3、与店面其它相关部门紧密配合，协调沟通；
4、维护客户关系，并开发新客户

任职资格：
1、至少1年以上销售或客服工作经验；
2、有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；
3、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。



工资待遇：基本底薪加丰厚销售提成及年终奖、公司干股。

湖南嬉游记汽车服务有限公司是一家以直营店为大本营，以连锁加盟为主要发展模式的综合性汽车服务连锁机构。公司由高端管理团队、特级培训团队、优秀营销团队以及专业技术力量等共同打造，是汽车服务行业的后起之秀。

公司成立于2011年6月，总投资逾1000万元。公司总部位于湖南省长沙市雨花区古曲南路。公司下连锁加盟店10余家，门店营业面积4000多平方米。

嬉游记汽车服务有限公司下设专业高端美容旗舰店、综合美容快修店、保险定点维修工厂、汽车俱乐部、汽车服务专业培训基地、不仅为有车一族提供方便快捷优质的服务，也为汽车后市场提供各职位专业人才，还为加盟商提供详细而先进的盈利模式及各类问题的解决方案。

“让车主享受车居生活”是嬉游记对顾客的服务宗旨。集团本着“顾客至上，以人为本”的企业理念， 为车主提供“管家式，一站式”服务。公司业务涉及汽车美容、维修、油漆、保养、车务代理、汽车美容加盟、保险等各个领域，多方面、全方位为顾客提供周到的服务。

而“合作共赢，共同成长”则是嬉游记对加盟商的郑重承诺。嬉游记公司表示将通过为汽车服务加盟商提供最好的店面设计、营销方案、推广方案、培训方案来推动店面升级和销售升级，从而为加盟商创造最大化的经营收益。

湖南嬉游记汽车有限公司凭借睿智的管理团队、精良的业务能手、丰富的营销经验、系统的培训体系、高瞻远瞩的战略策划、高效的执行能力、强大的资源整合力，在汽车后市场行业中创造了新的行业格局，成为汽车美容加盟行业的先锋之一，并在全国的市场份额中占据了重要的席位。

写给应届毕业生的一封信
各位正在努力寻找心中理想工作的朋友：
您好！
很感谢您能在茫茫的工作机会中点击了我公司的页面，为此我深感荣幸，或许是自身的经历，或许是看到现在的企业很难招聘到自己合适的员工，而现在又有很多求职者忙于跳槽、找工作、换工作，更或许是心中的一份责任，我觉得在您查阅我公司简介和招聘职位之前，我想我们能借此机会交流一下，工作机会对于您来说并不重要，更重要的是找到您心中的目标和方向
我是一个从业务员每个月拿着600元（1997年）工资成长起来的经理人，我分别从事IT行业8年、手机通讯行业5年，曾任国内知名企业的中、高层管理职务，现在呢，同样是为了自己的理想，毅然辞去了高管、高薪的工作，带着一帮小伙伴们（80、90后）一起艰难而又坚定、执着地创业。
    在这13年职业经历中我从业务员蜕变为职业经理人时，我审视着我的成长经历中每一个点滴细节，总结出以下心得：
1. 职业规划很重要：由于工作原因，我面试过很多几乎可以用无数来形容我面试过的形形色色的应聘者，每次看着他们对工作机会的向往和饥渴时，但眼中总会掠过一丝对未来的茫然，我经常会问他们，你的职业目标是什么，我往往会听到诸如“我未来想做老板（销售类的应聘者大多这样回答，我心中苦笑，你知道老板是什么吗？估计他也不知道）、我未来还没有想好（这类应聘者为大多数，存在于跨行业就职和毕业两年左右的应聘者）、我想在本专业或我当前应聘的岗位上成长（这类应聘者是我很欣赏的，至少他有很清晰的目的，是为了什么而选择此份工作机会）。职业规划对于每个人来说都是非常重要的，我们人的一生中，真正用于职业成长的时间是很短暂的，短暂的时间就应该要珍惜时间，珍惜青春。我们这样来举例：常规来说，从大学毕业的年龄应该是22岁左右，如果毕业后是在本专业上发展自己，能有清晰的定位很好，如果跨行业，一般情况下，也就2年时间是属于从学生转型为职场人士的磨练时间，在这个时间段，不是以待遇来作为自己选择工作的首选条件，而是通过这2年的时间，一定要找到自己适合于哪个行业和职业，这2年，通过在公司的人际关系成长、工作的学习和成长，能蜕去学生时代保留的稚气和冲动，而完成职业生涯中职业人格（职业操守）的塑形和塑性，如果在这两年中建立了健康、正确的职业人格，那么未来职业生涯将会有非常广阔的平台，反之亦然。到了24岁，如果你已经通过2年的时间找到了自己未来的方向和终极目标，那你心中就有了明灯，就会有了精神支柱，因为你知道你的未来在哪里，这个时候选择工作机会就是为了未来理想而选择。理想是需要分解的，不可能一步登天，我们要把职业目标分解成若干个时间段，每个时间对则对应需要成长的职业能力，因为未来的目标是一个职业能力的综合体，每个职业能力都对应着不同的时间、年龄、不同的公司平台去成长的。我希望你能在24岁找到方向，找到方向后，你可以在24岁时找到真正需要的工作。24岁到27岁，则是第一次职业平台和能力提升的阶段，你必须从一个基层岗位上升到主管（经理）岗位，不要做庸人，就一定要成长，把握工作机会，努力学习专业知识，24到27岁的3年中，如果你很努力，你一定也必定成长为经理，如果你没有做到，只能证明你的职业成长效率太低了。27岁到30岁，又是一个3年时间，从经理岗位到高管（总监、副总、总经理）往往也需要3年的中层经理的积累经验。30而立正是真实的职业写照和定位。30岁如果能做到高管（无论你是销售总监、还是财务总监、还是行政总监还是技术总监等等），那么在你拥有好的工作，心中一片阳光明媚时，如果你已成家，那么在家和爱人的温暖下，事业会有更大的发展，30到35岁则是个人财富呈几何增长的阶段，而35岁之后，则进入稳定阶段，人生的职业生涯就是如此。
2. 健康的心态很重要：心态决定性格、性格决定行为，行为决定命运。为什么这个世界上成功的人是少数，而更多的人则是碌碌无为，为了生活而在努力工作而不是为了享受生活而在享受工作的乐趣？坚定、果敢、积极、执着的心态的人，在性格上会乐观、开朗，在行为上会主动、积极面对问题和挫折、为人处事上讲究原则和效率，能有责任心、做事能很执着善始善终，能很快找到自己的目标而努力；消极、懒惰、回避的心态的人，在性格上优柔寡断、唯唯诺诺，在行为上表现出做事容易放弃半途而废、没有原则和目标，这样的病态很难在人生一辈子中拥有好的事业和家庭生活。很多成功的企业家还是成功者，都是毅力非凡，都是执着坚持甚至固执、偏执，在挫折中成长，在挫折中勇敢而更加坚定，职业成长本身就是一种修炼，是人格的修炼和人性的修炼，我们经常在工作环境下会看到这样类型的人：凡是站在个人利益和角度上思考问题，凡是遇到问题就消极面对或者辞职面对，这样的人因此不断在找工作不断地换工作，最终一事无成。我认为，在职业成长中，是否能有老板的心态，你是否能真正设身处地地以老板（总经理）的角度去换位思考，这就直接关系到了你的事业有多大，能这样想是否能这样坚持地做，如果你能坚持地做，你就一定是好员工，一定就拥有好的事业。
以上两点是我的切身感受，授人以鱼，不如授人以渔，您是否来我公司与我们一起创业不重要，只希望在你这次浏览我公司简历时能认真看我这段心里话，能有所共鸣、启示，我很开心，因为我能影响、或者帮助到你。
一个努力一定要成功的创业者。
2011/4/3
如果你是为了一份事业，如果你是为了能和一个企业一起拼搏努力而获得成功而成就自我，如果你愿意看到企业在原始形态时的真实一面，如果你愿意吃苦，那么我欢迎你加入我公司，我们不注重能力，但一定注重你的态度。
如果你只是为了打工，如果你只是为了工资，如果你不具备老板的心态，请轻轻关上我们的公司简历，谢谢你的点击。
（这封信，我曾经写在招聘网站中我公司的招聘信息中，有一部分应聘者认真阅读了这封信，并给我回了信，坦言这封信对他们触动很大。能帮助到现在的年轻人，这是我最快乐的事情）