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北京科林利康医学技术服务中心
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:制药/生物工程 医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期:2012-08-11
- 工作地点:北京-东城区
- 招聘人数:若干
- 学历要求:本科
- 职位类别:临床研究员
职位描述
岗位职责:
1、 负责临床试验的监查工作,确保所有试验严格按照临床试验方案、标准操作程序/内部操作流程和中国法规进行;
2、 对所负责的研究中心进行全面的监查联络管理,按时完成临床试验在该中心的启动、执行及结束工作;
3、 制定监查计划,制作监查报告,确保临床研究按进度完成;
4、 协助上级主管选定本人所负责的试验中心并控制试验预算;
5、 作为公司及客户的对外代表及时向研究者(医生)传递公司和客户的重要信息,培养并保持与研究者的良好关系。
任职资格:
1、 本科及以上学历,临床医学专业优先;
2、 2年以上临床监查工作经历,有项目管理经验者优先;
3、 有较强的责任心,具有良好的团队合作精神及专业素质;
4、 良好的语言表达及沟通能力,亲和力强,工作中能够吃苦耐劳;
5、 能适应经常性出差。
1、 负责临床试验的监查工作,确保所有试验严格按照临床试验方案、标准操作程序/内部操作流程和中国法规进行;
2、 对所负责的研究中心进行全面的监查联络管理,按时完成临床试验在该中心的启动、执行及结束工作;
3、 制定监查计划,制作监查报告,确保临床研究按进度完成;
4、 协助上级主管选定本人所负责的试验中心并控制试验预算;
5、 作为公司及客户的对外代表及时向研究者(医生)传递公司和客户的重要信息,培养并保持与研究者的良好关系。
任职资格:
1、 本科及以上学历,临床医学专业优先;
2、 2年以上临床监查工作经历,有项目管理经验者优先;
3、 有较强的责任心,具有良好的团队合作精神及专业素质;
4、 良好的语言表达及沟通能力,亲和力强,工作中能够吃苦耐劳;
5、 能适应经常性出差。
公司介绍
一、关于我们
提供药物临床试验研究的整体解决方案
与各大医院药理基地、NGO、跨国制药企业合作
做药物临床试验的执行工场
二、解读科林利康
专业化的运作模式:目前致力于肿瘤领域的临床试验;
平台的设计者:为“想做事”的员工,提供一个“个人说了算”的职业发展平台;
员工思想的管理者:谁解决了员工的思想管理,谁就解决了企业的未来。
三、我们的客户
拥有一批国外医药企业构成的客户群体:罗氏、辉瑞、默克、拜耳、杨森、赛诺菲、阿斯利康等,与国内众多临床研究机构、专家、学术团体建立了良好的合作关系。
四、分支机构
公司总部设在北京,在上海、西安、成都、广州(筹)设有分支机构。
五、合作伙伴
我们可以为客户提供以下机构作为项目合作伙伴:中国医师协会、CSCO、吴阶平基金会、中国药学会、中国癌症基金会、中国疾控中心、中华心血管病杂志等。
六、公司未来战略
以IST项目为基础,以国际多中心项目为主导,实现公司的持续发展和永续经营
七、员工双向成长通道
科林利康的员工双向成长通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研业务、有业务特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
八、薪酬与福利
薪酬:推行极具竞争力的薪酬体系,致力于“可以自动执行的”薪酬体系的制度设计,以适应人力资源市场的竞争态势,努力实践“共享发展”的公司分配理念。
三大福利
社会保险:为所有员工办理“五险一金”;
商业保险:为所有员工办理“补充医疗保险”和“团体人身意外伤害保险并附加意外伤害医疗保险”;
公司福利:带薪假期、感恩假、休闲度假、年休假、节日礼金、培训费用、健康体检、感恩卡等。
提供药物临床试验研究的整体解决方案
与各大医院药理基地、NGO、跨国制药企业合作
做药物临床试验的执行工场
二、解读科林利康
专业化的运作模式:目前致力于肿瘤领域的临床试验;
平台的设计者:为“想做事”的员工,提供一个“个人说了算”的职业发展平台;
员工思想的管理者:谁解决了员工的思想管理,谁就解决了企业的未来。
三、我们的客户
拥有一批国外医药企业构成的客户群体:罗氏、辉瑞、默克、拜耳、杨森、赛诺菲、阿斯利康等,与国内众多临床研究机构、专家、学术团体建立了良好的合作关系。
四、分支机构
公司总部设在北京,在上海、西安、成都、广州(筹)设有分支机构。
五、合作伙伴
我们可以为客户提供以下机构作为项目合作伙伴:中国医师协会、CSCO、吴阶平基金会、中国药学会、中国癌症基金会、中国疾控中心、中华心血管病杂志等。
六、公司未来战略
以IST项目为基础,以国际多中心项目为主导,实现公司的持续发展和永续经营
七、员工双向成长通道
科林利康的员工双向成长通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研业务、有业务特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
八、薪酬与福利
薪酬:推行极具竞争力的薪酬体系,致力于“可以自动执行的”薪酬体系的制度设计,以适应人力资源市场的竞争态势,努力实践“共享发展”的公司分配理念。
三大福利
社会保险:为所有员工办理“五险一金”;
商业保险:为所有员工办理“补充医疗保险”和“团体人身意外伤害保险并附加意外伤害医疗保险”;
公司福利:带薪假期、感恩假、休闲度假、年休假、节日礼金、培训费用、健康体检、感恩卡等。