长沙招聘

岗位职责：
1、协助制订公司人力资源整体战略规划；根据公司人力资源总体战略规划，制定相应的人事政策，并组织实施。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、规划和制定公司绩效考核，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出奖惩计划和具体实施办法，完善激励机制，为薪酬决策提供支持。
4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
5、进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情。
6、制订人员招聘整体规划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开展招聘工作。
7、制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
8、负责新员工转正考核、员工调配、薪资调整等事务办理。
9、制订薪酬福利以及相关的激励保障制度，并负责具体实施。
10、制定员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、根据行业特点结合，设计筹建期薪酬模式，并持续改进、调整，负责薪资的核算报批。
12、协助进行公司年度各级评优工作。
13、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、专科及以上，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验，3年以上本职管理经验，或大型企业人事主管工作经历优先。
2、参加过领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力的培训。
3、受过人力资源教育、劳动法律法规、企业文化、企业形象策划、企业文化建设的知识等相关知识的培训、各种娱乐活动的组织执行。
4、熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系各模块，有丰富的员工培训经验。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判能力。
6、行事干练,有魄力，管理能力强, 积极敬业, 有一定的抗压力。
7、熟悉劳动法律法规，对制度制定、薪酬与福利管理、员工关系有较强实操技能。
备注：职位发展空间大，欢迎广大有识之士加入！

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