长沙招聘

岗位职责：
1、构建招聘和考核管理体系：根据公司人力资源规划和业务需要，制订公司招聘管理体系和考核管理体系的相关制度、流程和提升方案，提高专业化能力，增强工作有效性；
2、员工编制和人才结构：根据公司业务发展需要，调研各部门人才需求，盘点人才队伍数量、质量和结构现状，核定员工队伍编制和人员招聘配备计划，满足人才需求和人才结构调整；
3、人才配备：根据员工队伍编制和配备计划，组织外部招聘和内部晋升、转岗或接替活动的实施，确保人员配备效率和适岗率；
4、招聘能力提升：根据相关岗位人才素质标准，开发和选择合适的评价方法、工具，选择和管理招聘渠道合作方，以扩大简历量，增强人员甄选质量；
5、绩效考核方案：组织公司各部门优化相关岗位绩效考核方案，完善公司绩效指标监控体系，增强绩效评价指标和评价方法的可实施性；
6、绩效计划及其实施：分析并反馈公司及各级经理在绩效计划、监控和考核、反馈过程中存在的问题，推动各级经理与员工之间的绩效反馈和绩效改进活动，确保绩效改进循环得以贯彻；
7、投诉反馈：受理员工对绩效考评结果的投诉；
8、团队管理：指导和监控下属工作计划的完成，提高下属工作能力和工作积极性；
9、职位管理体系：根据公司人力资源规划和业务需要，构建公司职位管理体系，组织工作分析和岗位评价，划定职位序列、职位层级，审核岗位编制，为人力资源各专业工作夯实基础；
10、任职资格职级晋升：根据各职位序列能力素质，组织制订各职位序列不同职级的能力素质要求和任职资格管理制度，组织职称级别评定工作，为员工晋升建立标准和通道；
11、薪酬福利制度：根据公司人力资源战略，制订薪酬及福利制度，设计合理的薪酬构成、薪酬水平、福利结构和定薪、调薪机制，满足各部门管理需要及薪酬的激励效用；
12、薪酬计划预算：根据公司人力资源规划和成本管理需要，组织薪酬调研，评估各岗位内外部薪酬水平，制订薪酬计划预算，监控预算执行，保持薪酬激励效用；
13、薪酬核算发放：建立并监控薪酬及福利的核算发放流程，分析审核薪酬核算数据，确保薪酬数据的准确性；
14、人事信息管理：建立并监控考勤休假、人事信息档案、劳动合同管理制度，组织编制人力资源信息报表，为人力资源制度政策的制订提供数据依据；
15、员工关系和稳定性：根据国家有关法规，处理人事纠纷，调查员工满意度，融洽员工关系，提高员工队伍稳定性；
16、团队管理：指导和监控下属工作，提高下属的工作能力和工作积极性。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上部门管理经验；
2、掌握人力资源管理知识；
3、熟悉人力资源六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、有电源行业相关工作经验者优先考虑。

北京动力源科技股份有限公司（以下简称动力源）是一家致力于电力电子技术及其相关产品的研发、生产、销售和服务的高科技上市公司（股票代码：600405），总部位于北京市中关村科技园丰台园区。在职员工约3000人，在全国29个省市设有办事处，5个子公司，4个研发基地，3个生产基地。是拥有自主知识产权的、规模化的***高新技术企业，是中国电子商会电源专业委员会常务理事单位、中国电源学会会员单位、北京市电源行业协会常务理事单位。国家***批综合性大型节能服务公司。
动力源依托电力电子核心技术平台，形成了直流电源系列产品、交流电源系列产品、动力环境监控系统、高压变频器及综合节能解决方案、光伏发电系统和电动汽车充电系统等不断丰富的产品系列。其中直流电源产品达到国内领先水平，应急电源EPS产品为高端品牌，高压变频器、光伏发电系统等产品在功能、性能等方面具有明显的竞争优势。
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