长沙招聘

岗位职责：
1．负责办理员工入离职、异动手续，定期分析人员构成与入离职相关的分析工作；
2．组织建立员工入职、调动、离职等手续的相关制度体系和优化相关流程；管控员工人事档案转
接、人事政策咨询等业务；管理员工劳动合同、保密协议的签订工作，负责相关制度的解释、修订
工作；
3．熟悉最新的劳动政策法规，评估分析其对人力资源管理中的风险点并提出优化方案，预防，协
调解决出现的各种劳动争议，诉讼；
4．定期修订员工手册，答复员工对劳动关系政策进行咨询和解释；
5．负责组织策划员工活动，促进良好的组织氛围；
6．上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1．本科以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2．3年以上人力资源相关工作经验，具有两年以上企业员工关系处理、员工访谈等相关工作经验；
3．熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的劳动
纠纷处理等实操经验，谈判技巧；
4．具备较好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。

东方之星思维教育机构简介
成立于1995年的东方之星思维教育机构致力于中国儿童思维教育的研究和思维教育产品开发，以“让孩子更聪明”为己任，帮助儿童建构在未来学习和工作中可持续发展的基础能力。
东方之星思维教育机构是中国儿童思维教育的开创者，是中国最早也是目前规模最大的儿童思维教育机构。十六年来以其专注、专业和创新的文化和产品在业界享有盛誉，2008年3月，被中国权威杂志《商界》评为“中国最具潜力的特许品牌50强”；2008年5月，荣获腾讯网、中国教育报、现代教育报等多家媒体共同举办的改革开放30年中国教育大典特别大奖“改革开放三十年中国十大品牌学前教育机构”；2009年底获得国家高新技术企业认定。
多年来，东方之星汇集了国内教育、心理、课程设计领域内的一流专家，立足于中国儿童的心理特点，在吉尔福特的“智力结构理论”的应用研究上，目前东方之星在全国各地建有近三十家教育中心和十余家思维学校，产品包括幼儿园思维游戏课程（2～6岁）、九段星学习能力课程（2～6岁）、SOI-IPP学习能力测评及个性化训练课程（5～15岁）等体系，十几年来已为全国各地的20万儿童和2000家幼儿园提供产品和服务。
中小学研究中心隶属于东方之星总部研究中心，主要负责中小学生学习能力的相关研究，内容涉及智力与学习能力、学习困难、注意力、感觉统合以及视听觉等研究领域。SOI-IPP学习能力测评及个性化训练项目以美国心理学家吉尔福特智力结构理论为依据，通过对学生学习问题的诊断和学习能力的评价，为学生制定个性化的训练方案，从根本上提高学生的学习能力，避免在未来的学习中可能遇到的潜在问题，为学生获得卓越的学习能力和竞争优势奠定坚实的基础。